【融媒服务】弹性退休怎么“弹”？养老金怎么领？解读来了→

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发 《实施弹性退休制度暂行办法》 ，办法于2025年起施行。弹性退休怎么“弹”？如何办理？一组问答带你了解↓ ↓ ↓

■ “退休年龄”变在哪儿？

弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。 劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。 但是基准点就是“法定退休年龄”。

那么，什么是法定退休年龄？

按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。 《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 提出， 从 2025年1月1日起 ——

• 男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工 ，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至 63周岁和58周岁 ；
• 原法定退休年龄 50周岁的女职工 ，每2个月延迟1个月，逐步延迟至 55周岁 。

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■ 弹性退休如何体现？

法定退休年龄发生变化之后，弹性退休是如何体现？

按照规定， 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年 。

如何“往后弹”？

按照规定，实行延迟法定退休年龄后，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休， 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄 。

如何“往前弹”？

• 职工自愿选择弹性提前退休年龄的 ，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
• 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致 ，选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，书面形式明确延迟时间等。
• 弹性 提前 退休的职工，应该达到 所选择 退休时间 对应年份 的基本养老金最低缴费年限。
• 弹性 延迟 退休的职工，应该达到 本人法定退休年龄对应年份 的基本养老金最低缴费年限。

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