气活乔布斯，逼出柳传志，CEO二代们只会纸上谈兵？

有一条挺有趣的新闻。

就在苹果大肆在中国征收保护费的时候，国际上一些机构对苹果的感官却在下降，也许是兔死狐悲吧，这些媒体、机构纷纷报道批评苹果公司贪得无厌，而且某证券公司更是将苹果的评级由“买入”下调至“中性”。

短短三天之内，苹果市值已经下跌3000亿，喜大普奔！

苹果公司CEO蒂姆·库克是时候站出来为苹果做点什么了，于是库克在接受《商业周刊》采访时称，已故公司联合创始人史蒂夫·乔布斯与生俱来的精神气质就是苹果公司的“宪法”。

恰巧联系上最近百度PPT事件和王少爷的评论一起来看，事情仿佛变得有趣起来。

小爆记得曾经有人评论说，当任何一家公司的重心从产品、客户转到拍马屁上的时候，可能真的就离灭亡不远了。

这话虽然有些绝对，但是在小爆看起来还是有些道理的。库克狂拍马屁的行为，结合上苹果股价的持续下滑，小爆觉得这反应出一个情况：苹果公司面对现在的问题时，并没有特别好的解决方法。

导致这一切的原因是什么呢？遥想当年乔帮主在世时，苹果到底是有多不可一世，拿苹果装逼，割肾买手机，无论是正面还是负面的新闻，都衬托出苹果的强大，但是到了库克这代……

其实回想当初库克接乔老爷子班的时候，网上就有一大批的人觉得这事儿不靠谱，之后库克果然兑现了承诺，让大家感慨，真的不靠谱。

库克作为苹果二代的掌舵者，似乎守城由于进取不足。其实他每年把Iphone系列进行少许的改动，然后+1或者+1s，再升级一下其余的产品就够了。这种来中国抢劫的行为，实在是不适合苹果，用两个字来形容就是，作死。

其实库克身上的故事绝不是个例，随着现在越来越多的公司创始人退居幕后做“太上皇”，很多公司也开始培养或者高价聘请自己的二代掌舵人。

这些二代的掌舵人一般有高等学历和光鲜的履历，大多都能得上几个类似“广东十大杰出青年”的奖，然而他们都能成功的将公司带出泥潭或者更上一层楼么？

小爆又来黑乐视了。

乐视的创始人贾跃亭卸任总经理，仍任董事长，由梁军接任总经理职位。

贾跃亭卸任总经理职位表示乐视将重新整合自身资源，重新选取战略方向，彻底否定了贾跃亭大刀阔斧开展新领域的行为。

至于接任的梁军则是乐视少有的会做精细化管理的人才，按照投资人孙宏斌的理念来说，这符合风格过于粗犷、亟待调整的乐视的利益。

那么梁军上任之后都做出了那些改革呢？

梁军上任之后砍掉了乐视很多未上市的业务，又进行了一次大规模的裁员。

小爆曾经都写过，在这里就不赘述了，感兴趣的朋友可以看一看小爆之前的文章。

梁军的改革说白了就是帮助乐视节省资金，堵上之前贾跃亭搞出的资金漏洞。

梁军的改革成功了么？

不知道贾跃亭现在是不是准备积蓄力量重新夺回实权，就像联想的柳传志一样。

杨元庆，联想首批公开招聘的大学生之一，1989年加入联想后从底层做起，最终接了柳传志的班，成为联想的掌舵人，曾多次获得美国惠普公司的“全球最佳代理奖”，被各界誉为销售奇才、科技之星。

2001年，联想一分为二，成立联想电脑、神州数码，分别由杨元庆、郭为领导，柳传志退居二线。随后联想集团改组为联想控股，作为联想控股最大的成员企业，从事PC业务的联想集团被视为联想的代名词，其董事局主席杨元庆也被视为柳传志的接班人。

2005年，联想总部迁往纽约，在加速国际化进程的同时也标志着柳传志彻底退居幕后，杨元庆正式成为联想的第二代掌舵人。

随后，在2008/2009年联想爆出亏损2.26亿美元，柳传志复出任董事长，杨元庆由董事长转任CEO。

据坊间传言，柳传志曾戏称，杨元庆善于执行，战略方面则仍需学习。

最终无论是自己培养的杨元庆还是挖角的梁军，似乎都以失败告终，既然如此就再看看其他的案例。

玛丽莎·梅耶尔，毕业于斯坦福大学，1999年加入谷歌，是谷歌的第一位产品经理和首位女工程师，也是《商业周刊》“创新产业25位领军人物”之一。2012年7月17日，玛丽莎出任雅虎CEO。

这位女性漂亮、聪明、勤奋且成功，应该是当时乃至现在IT圈内公认的女神了。2012年，行将就木的雅虎宣布任命梅耶尔为总裁兼新CEO，获得一致的赞扬，甚至受此消息影响，雅虎盘后股价上涨2%。

自此梅姐也从“谷歌甜心”正式转变成“雅虎铁娘子”。

那么这位铁娘子的成果如何呢？

美国时间6月13日，雅虎公司宣布完成和Verizon公司的互联网资产售卖交易，从此雅虎这个词将逐渐从我们的视野中淡出，直至消失。

将互联网资产售出后的雅虎仅余阿里巴巴15%的股权，顺便一提，这15%的股份是当初雅虎的创建者杨致远一力促成的，没想到成了现在雅虎的最后一块遮羞布。

自此雅虎将变身投资管理公司，并改名Altaba（谐音阿里他爸），不知道是为了纪念当初杨致远对阿里的投资，还是感慨今后除了阿里的股权外，公司一无所有。

顺便再提一句吧，梅耶尔在雅虎被收购之后即将离职，并获得2300万美元的离职金。

小爆的同事聊起此事，小爆问她，你觉得2300万美金值么？

同事说，值啊，毕竟这些年她这么辛苦，把雅虎支撑起来了。

小爆告诉她，对这些人来说啊，辛苦就是最最不值钱的东西了，公司聘请她就是为了带公司转型，走出泥潭的，她其实并没有达到既定的目标，只是将雅虎的死亡延后了几年，也许换个人会比她做得更好。

没错，小爆就是想表达，我有女同事。

小爆粗略的数下来，这些最为知名的互联网企业大多都已经创立了十年左右了，这些创业者的年龄大多在40-50岁之间，想来几年之后就会迎来一次大批的新老交替。

这些新生代的企业家们接班之后，往往会遇到一些问题。就如同小爆在前文中举出的这些例子中一样，这些新生代的企业家们面对问题时往往会把自身的缺陷和不足放大，导致无力应对危机，令企业陷入危机。

他们有的格局过小，有的不善战略，有的眼光落后，创业难，守业更难。

现在看来富贵不过三代确实成了箴言。

随着时间的推进，互联网圈内整体的大换血已成必然之势，这其实才是对新一代企业家的第一个考验，但同时也是机会，届时互联网圈内必将发生一次又一次的震动。

那时候，小爆的文章就好写多了！