找工作，投阿里，纯属误点，手抖了一下。人生中，很多巧合，觉得不可思异。可，这也是真实的事实。
接到阿里的面试通知，才想起来自己投了简历。想着也算见见世面了，就屁颠屁颠跑过去了。
阿里中心T3-3楼。首先在前台登记，然后转电梯的时候，居然是用人脸识别。那一瞬间，感觉自己进入了科幻大片，这不是科幻里的情节么。
只需要等待，一切自然开。
然后开始了后面一系列的奇葩面试。
第一面，面试官笔记本一直没停。我心里嘀咕：哥哥，你老真的有那么忙吗！！！
都是程序化：自我介绍，你的优劣势，为什么选择我们公司，聊一聊你前公司情况。因为我是准备着打酱油的。后来聊到前公司，对方说了一句他们是XXX公司的。诧异。然后各种混“熟”。表示我们一起在阿里，其实我们关系反而要亲近些的感觉。因为他前公司与我的前公司是竞争对手。莫名的好感。了解到对方在阿里5年了。突然觉得对方很寂聊。
因为聊开了，我也放松了根弦。他问我，有没有什么想了解的。我就问了下：这岗位的待遇怎么样呀？他笑着问：你的要求是？我就说：不低于XX。他开始不说话了…不说话了…不说话了…足足一分钟后，他接着说：那好吧，今天就聊到这里，我送你出去吧。
姐瞬间想甩自己耳光。问个毛线哪。阿里待遇能差你到哪里去。然后…我是各种心灰意冷呀。
过了一个月，居然通知我二面。然后，面试当天2小时通知我改期。之后又过了一个月，没有看错，我没有写错，也就是说，从一面成功以后，过了两个月通知我二面。耗不起呀。
也还是屁颠颠过去了。这位面试官，很爽朗。跟前面一个一样：笔记本不停！天哪，这到底是有多忙碌。
继续：自我介绍，说一说你之前的详细工作内容，你的优劣势。劣势，我突然间真的想不起来我有什么不足的。不过有两个小案例值得分享：
案例1：
“你从事税务工作，与政策密切相关。可不可以说一个你熟悉的政策，给你的工作带来了什么影响？或者说给你公司带来了什么影响？”
“营改增的政策通知…”
“等等，告诉我详细的政策文号。”
“要我直接说36号文？”
案例2：
营改增，关于住宿发票这一块，可以取得专票进行抵扣了。面试官问了一句：影响金额是多大？我懵了。回答：没有统计。
她非常诧异，
为什么不统计，这个数据统计出来应该不难呀。从费用报销直接提取可以取数，从抵扣信息提取也可以取数。如果把这个数据体现出来，也是你的业绩。
泪流满面呀…才知道自己有很多工作没有做全，我们习以为常，觉得理所当然，本职工作等等的，其实都可以用数据化体现“功劳”，而不仅仅把事情做好体现的一个“苦劳”。
其实你的总结归纳能力不强。或者说你的能力还没有上升到一定的高度。你所知道的知识体系，都还是趴在地上的，而不能把它立起来。
例如我们刚才提到的问题，你应该回答我：什么文号，哪方面产生了影响，影响的金额或者数据是多少，之后我们会做什么样的应对与改变策略。
这样的话回答的话，就会感觉你上了一个档。有一种立体感。这就是高手与一般水平执业者的区别。
我一听，醍醐灌顶！这样的领导，与这样的指导，真的是受益匪浅。那一瞬间甚至觉得，就算进不了阿里，有这么一场指导，也是足够获益的了。
后来说了些其他的，例如企业文化。例如马老师的演讲。等等。但这两个案例与提点，却是印象深刻。
觉得自己不是高手，也有一两个星期没有消息。后来接到三面的电话通知。是HR面了。然后搜了下，阿里的面试流程是：先技术，后人事。
那是不是说，我走到了后面了。
这一次面试官有两位。一位先面，面完了后面一位接着继续。一位是HR。一位还是技术层的。原来是专门研究政策的。就是随便聊天、吐槽工作，重点还是考虑你对政策了解度，及普及一下他们岗位工作的具体工作内容。
聊得很HAPPY~
之后就说到，也许还有一面，应该是电话面试，或者直接等通知。
也就是说，三面、四面一起给面完了。坐等通知或者五面。
本来是说当天晚上10点—11点会有电话通知。没有等到，第二天电话确认，说是当天晚上会有电话面试。没有等到，第三天人事电话来确认晚上电话面试是否方便。中午面试官直接联系，加了微信：微信视频面试。
面试也是简单的自我介绍，及详细的说了一下相关的工作内容。然后强调了工作强度、压力及变化。当然，我表示有着极大的兴趣与热情。
最后，对方来一句：不管有没有通知，都希望我随时准备着。
不知道这个是什么意思呀……
没错。五面完结了。有意思的是第一位面试官与最后一位面试官居都知道我前公司。最后一位面试之前的企业是我前公司的供应商。
微信面试后，发了信息表示感谢，及表示希望有好的消息。
所以呢，等通知。
对了，前面一二面的面试官，笔记本记录不停的，是在当场记录面试信息。就是反馈你是怎么样的一个人，她的评价等等。所以当面试结束后，你成不成，基本就定性了。很优秀的，估计当场会有一个结果：推荐下一轮面试。
