01
我最怕也最不喜欢跟一种人打交道，无论做什么都先摆出自己的难处和不易，先占妥下风。
工作中，他们常常说这个不会那个不行，我还刚起步，你帮帮我。
生活里，他们也会如此，今儿不舒服明儿家里有事，我这么辛苦，你看这件事你替我办了吧。
还有一种看似稍微高明点的方式，曲意逢迎，溜须拍马，身段都是一样的软，目的都是一样的想捞点好处。曾经他还是个孩子，现在学会了装孙子而已。
他们渴望唤起对方的同情和怜惜，放过一马，破例让路，这是一种手腕，但这种手腕过时了，也不值得尊重。
不是势均力敌的博弈，也不是旗鼓相当的合作，就有点下作和不体面的意味了，帮你一次可以，照顾你两次还算说得过去，可是最后，我们只会选择真正强大的人一起往更远处走。
因为弱肉强食的社会，最后收服人心和成功的从不是弱，而是强。
强势相对于弱势存在，似乎并不讨好，强势有居高临下之嫌，这也是很多人对强势的表面理解。
听到别人用“强势”来评价一个人的时候，我们往往会觉得它是负面的，但实际上，强势跟大多数性格特点一样，它本义是个中性词，既有好的一面，也有糟糕的一面。
糟糕的是，性格强势的人乍一接触会给人难以接近、独断专行的感觉，好的一面是他们有主见，果断，会主动去影响他人。
02
我想为强势正名，它并非一个绝对的缺点，相反，我恰恰认为，你应该做一个强势的人，也应该跟强势的人交往。
强势中糟糕的一面可以去修正和改善，但谁都不能否定强势的积极作用，正是因为强势性格有好的一面存在，才更容易成长为独立、强大、有行动力、有影响力、更容易获得成功和幸福的人。
强势能帮助自己成长
总是用弱势示人，久而久之，就形成弱者心态，凡事会变得习惯于用弱和讨好来换取好处，却不是把精力用来使自己变得强大到跟别人匹敌。
但强势示人，总是需要一些东西支撑的，这种支撑就是你的过人之处。你可以成为能力强的人，或是知识储备强的人，为了具备这种支撑，必须修炼和提升。
也是因为强势，别人会对你有更高的期待，这也是不断催促你成长的一种动力，活在强势的位置上，你也会用强者心态来鞭策自己持续进步。
你强势，别人才不会欺负你
欺软怕硬已经不是一种心态，而是一种约定俗成的共识了。越是暴露自己弱势，就越有可能被强制、被欺压，表明自己弱能换得一时的便利好处，但也会被人打上弱者标签，成为别人心里好捏的软柿子。
想侵占他人利益的人也会考虑对方的特质，表现的强势至少给别人一种有底气有原则的印象，而越示弱，越容易被人当成软肋来攻陷。
以前有位同事，常被人评价“好说话”，所以有一些边界不明的琐碎事最后都是她硬着头皮去完成，有时候甚至因此耽误了自己的工作。大家心里都清楚，不是这个人好说话，而是这个人太弱，弱到对别人的不合理要求都能照单全收。
强势的人会表明自己的立场、原则，不会轻易放弃自己去成全别人的要求，虽然这可能会带来不够有亲和力的评价，但谁说“亲和力”不是别人欺负你的说辞呢？
强势的人更容易达成目标
正是因为不会轻易妥协，也在不断成长到更强的高度，强势的人更具备达成目标、获得成功的素质，他们不会用软弱去讨好，而是用硬实力去说话，他们明确自己的目标，也会主动去引导和影响周围的人去跟他一起完成目标。
团队中强势的人也往往是对团队效率推动最大的人，他们不会花太多时间纠结和犹豫，清楚地知道在什么时候该做什么事，用领导力和魄力驱动自己也驱动他人。
强势的人有不能忽视的长处和优点，但要最大化的发挥强势的作用，还要补足短板，或者至少让短板不拖后腿。
强势的人要明白三件事：
● 强势是心态而不是姿态
很多人对强势的偏见正是因为强势的人往往表现出强势的姿态，引起别人的反感或者畏惧。
这是强势的人要克服的第一个短板，你的强势应该体现在心态上，认定自己是个强者，也对自己有更高的要求，坚定自己要什么，不妥协；
但你的姿态不应该是强势的，沟通的语言不应该是强势的，因为真正影响和说服他人的是你内在的底气和能力，而不是外在的声量和体态。
成熟和聪明的强势，应该是懂得用外圆包装自己的内方。所谓的外圆，就是用平和平等的姿态与人交往，给他人留余地；所谓的内方正是强势的本色，坚持原则，有自己的主张。
● 强势是保护色却不是唯一的性格底色
强势是对我们自己的保护，保护着我们内心世界的秩序，也正像刚才所说，因为强势，我们免于去经受不必要的欺负。强势是你的保护色，但不应该是唯一的性格底色。
任何一种性格都不是我们的全部性格色彩，一个人可以既温柔又强悍，既外向又内敛，既宽容又小气，对立的性格不一定会产生矛盾，只要你把它们应用在合适的场合。
