新的一年，来环时一起有趣地赚钱

一转眼，这新一年都过去50多天了；一转眼，我都180多天没发过招人的启事了；一转眼，传播这行业变化的叫我时常也会迷惑。为了，解决自己的困惑，所以环时需要一些明白的有趣的想赚钱的人来协助我们。

首先，先把有趣再次解释下。

知乎@王小圈 对有趣的特质有一些阐述，我觉得不错，摘录给大家。

1、独立人格，有主见，会坚持，会反驳

2、不随便，独特的个人标签，有明确的喜好

3、足够的鉴赏能力和执行力

4、敏锐的感知力

5、广泛的知识面 

6、有小缺陷，性情中人

7、快速的反应能力

8、自嘲的心态。自嘲的前提是——自信。非常自信，才能自嘲。

9、想象力创新和突破

拿自己对比了下，恩，我还算符合好几点，应该还是个有趣的人。希望来环时的你，也具备一些这样的特质。

为什么还需要你是个明白人？

说到底，传播它是一门生意，无论是策略、客户、创意还是媒介人员，都需要你了解这行业最基本的规律。还有，这行业里沟通最重要，你要明白事理明白沟通的手段明白做事的底线，才能增加沟通效率，提高沟通成功率。

并且，你要对自己的发展明白，到底你在一个团队一个行业一段时间内，想得到什么，自己如何提高，如何在一个体系内学到更多东西，如何提高自己的价值和收入。

最后，我们要谈谈钱，

物欲是推动人类进步，推动自我认知。面临要买喜爱的东西、结婚、买房的年轻人，光讲情怀和理想，但饿着肚子是很遗憾的事。环时走过客户、声誉、经验和团队积累的五年，从六个人成长到小二百人，服务近四十个客户，从一家所谓的social公司慢慢转变成了解年轻受众提供更多创意解决方案的全案公司感谢每一个环时的同事，也感恩客户和这个时代。

social红利或许消退，但创意不会死亡，把更多的利润和利益分配给有能力有贡献的环时人，是这三年来，我们逐步落实的事。通过对内部作业架构的调整，消除创意部与客户部的固有摩擦，用成功案例吸引更多客户，吸引更多从业者。高增长前提下保持单体利润不降低是传播公司规模化面临的问题，也是保证大家能力提高的同时增加自己收入的关键问题。对于这个问题，我们多少有了一些解决方案。希望能在未来的几年，通过实践把问题全面解决。

感谢你有耐心看到这里，我们在北京和上海都有办公室。服务京东、杜蕾斯、滴露、麦当劳、pt白金、网易游戏、味全、华为、荣耀、一汽马自达等客户。

我们这次找如下一些人：

1、资深客户策略人员：

懂年轻消费者、有逻辑、会提案、会沟通。

2、资深文案

有审美、懂消费、爱冒险、有想法、会执行。

3、高级客户经理

会沟通、懂市场、懂电商、会提案。

4、美术人员

有审美、懂视频、会执行。

需要理解我们更多，可以登陆我们网站。

有兴趣，请投递简历。

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希望，早日和您相遇一起创造。