对女性就业的思考

正文

前一段时间先生帮他们同事的爱人问我关于女同志在试用期期间怀孕该怎么办，我根据其具体情况给他们同事的爱人进行了分析，这两天突然想起这事就顺带问了一句先生，他们同事的爱人后来是留在了那个公司还是辞职了。

先生说他们那个同事的爱人后来还是辞职了，家里有个老大，这次怀孕是老二，双方父母虽然能帮上一些忙但也有限，两人商量后女方还是辞职了，一是与原公司不想弄得太僵，二是家里也需要有人照顾孩子。

听了先生的回答我也只能叹了一口气，女性现在的就业状况真是不容乐观。

职场女性就业面临的最大问题就是生育，生育是女性特有的角色，大部分的女性都会经历，但在竞争激烈的职场中或多或少的给女性带来了一定的麻烦。

有些女性到了适龄的生育年龄根本不敢生，因为只要你怀孕了，在公司上升的空间就有限了，有时可能因为怀孕生育工作都将不保。

原来，在招聘女性时，只需要问是否生育过，生育过了，好，就比较踏实的录用了；二胎开放了，再招聘女性时就谨慎多了，尽管有些女性说不想要二胎，但要不要二胎并不是女性一个人说了算的事，如果两胎都在一个公司解决，前前后后就是4年的时间，用人单位对于女性的录用还是比较谨慎的。

现在三胎开放了，用人单位对女性的录用会更加谨慎，一胎完了还有二胎，二胎完了还有三胎，三孩政策会使女性在职场中遭遇更多的歧视和压力。

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