又到了交配，额……不交……不是，又到了找工作的季节！
抱歉，请原谅沙龙君一开始就这般无语伦次，有点小激动。因为作为一个码农（实际是码字的农民工）本来应该安安心心码字写文章，刷爆朋友圈的10万+文章才是我的考核目标。
然而，最近老板竟然让我兼着HR身份招码农，既要筛选简历又要面试，每天面试对象少则三五人，多则十余人。要知道，就算每个人面试5-10分钟，也要浪费我至少半个小时的工夫，这还不算筛选简历的时间。
讲真，对于这件事情，我从心底里是抵触的。因为码字需要思考，需要灵感，而面试这件事经常会干扰到我的正常工作。至于老板为何让我做这个工作，老板直截了当的说HR怀孕了。
当老板说完这句话时，可能连我自己也没有觉察到，嘴角那一丝丝的抽动。当时，就想送给老板两个字——呵呵。
好吧，吐槽了一番，回到正题。如果找工作，你是想进入顺丰还是阿里？
提出这个问题，一是源自我自身短暂的招聘面试经历，一是顺丰上市为40万员工发红包事件。
可能很多人的第一反应，不是做出二选一的选择，而是认为二者不具有可比性。互联网巨头阿里最新市值达到了2400亿美金，刚刚上市的顺丰2300亿（人民币）。
况且，一个是互联网公司，一个是传统快递公司，两家公司有本质的区别。阿里作为互联网巨头，无论是哪一点，都足以把顺丰甩开几条街。遥想当年阿里上市，造就了上千名百万富翁员工。
阿里的上市，与其他公司上市一般同样，皆是一群人的狂欢。持有股票的员工成为公司上市最大受益者，因为他们是对公司做出重大贡献的少数人，上市获益理所应当。
而顺丰的上市，则让我们看到了另一番景象。除了造就王卫千亿身价之外，王卫还为顺丰超过40万的员工发放红包，少则千元，多则上万元。
事实上，有关顺丰上市，还有一些细节同样值得关注。
邀请员工、合作伙伴或者用户一起敲钟，阿里算是首创先河。顺丰也邀请了代表员工一同敲钟。而其中一位，便是去年在北京汽车剐蹭事件中被打的快递员。王卫在朋友圈声援被打的员工：“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”最终打人者因涉嫌寻衅滋事被依法处行政拘留10天“这番话，也无疑在一定程度上为顺丰形象增了不少分。
（右三为被打快递小哥）
敲钟之后，该快递小哥自然成为了媒体关注焦点。不过，不知是尽量保持低调还是有意为之，该快递小哥婉拒了媒体的多次采访。
上市敲钟如此重要场合，对于每一位功成名就的企业家而言，势必会盛装出席。令人意外的是，王卫身着牛仔裤与黑色上衣，并佩戴工牌，俨然一副快递员的样子。
至于王卫的英文名字Dick被吐槽，也只是增加了网友的谈资罢了。
众所周知的是，王卫豪气给40万员工发红包，按照1888、2888、3888、4888等不同梯度，工龄越高红包越大。
实际上，这个红包并非微信红包，而是顺丰金融APP的理财红包，但本质上都是现金，员工可以自由提现，也可以选择用此理财。年化收益率甚至高达6%，从而可以获益更多。
作为一个劳动密集型、工作又苦又累的企业，顺丰虽然无法给予员工一份轻松体面的工作，至少会让他们的付出得到同样的回报。
因为这个世界，鼓励一切通过自身努力的人们，得到应该属于自己的财富。
所以，无论是顺丰还是阿里，作为传统行业与互联网行业的代表，二者都以自己的方式为求职者提供了施展空间，前提是你要明白自己的目标。
再回到沙龙君提出的问题“如果找工作，你是想进入顺丰还是阿里？”也并非有意比较孰优孰劣，而是希望每一位求职者能够明白，自己究竟想要什么。
我在面试时，总是会给求职者抛出这样一个问题：你想在这里工作几年。面对这个问题，求职者大多都会有些犹豫。
凡是说想要与企业共进退，一直能干到退休，如此回答者我一定不会考虑。相反，每一个明确说出时间期限的人，我都会从心里给予肯定。
我相信，每一个目标明确的人，一定知道自己在职场上想要什么。
心中有猛虎，自不必盘踞山间，必当勇闯茫茫丛林。若想振翅高飞，自不必站立指头，必当翱翔广阔天空。
无论在哪里，都应该学会找到属于自己未来的天空。
