时间不会等你
每天多一点反思
彭萦 改变自己主创
ZeeTea CEO | 创业者 | 撰稿人 | 性格分析师
之前看一本书叫做 「Get Smart」，里面就提到过长期思维和短期思维。我在之前给
「
改变自己
」
会员的语音里也曾提到过，我当时说的是富人思维与穷人思维，不过两者是一样的意思。
书里是这样说的：
「在最低社会经济水平的低下阶层，时间观通常只有几个小时甚至几分钟，例如不可救药的酗酒者或吸毒者，他们只考虑下一次饮酒或剂量。
在最高层次，那些第二代或第三代富人，他们的时间观点是未来几年、几十年甚至几代人。事实证明，成功的人是强烈的未来导向。他们大部分时间都会考虑未来。
长期思维会使你的观点更加锐利，大大提高了你的短期决策质量。」
这就是「延迟享受」的力量。
年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？
by Sean Ye
在各种场合，看到不少人讨论这个话题：
如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽。这不可取。
这话是对的，但从一些老板口中说出来，尤其变味。各位老板利用员工的剩余价值赚翻了，但却要求员工两袖清风、志存高远、心怀梦想。
请问梦想能买房吗？能抵充公积金吗？
事实上，追逐高工资，都是职场人合理的诉求。咱又不是来做慈善的。
有些老板会说：
虽然我们这里给钱不多，但是我们活多加班多啊……哦，不对。我们这里磨练人啊，锻炼能力啊。
但是，老板……
咱提升能力，磨练性格，不还是为了多挣钱嘛。
其实我也会和我身边的年轻朋友说，不要单单为钱跳槽。
「一味」追求高薪，确实有问题。
当年一部打得天花乱坠的武侠玄幻电影里有个没剃度的老和尚长者——难得出演正面角色的张耀扬——曾经有一句听起来很玄乎的至理名言：
「凡事太尽，则缘分势必早尽。」
哪些追求高薪的行为，会让缘分早尽呢？
我的看法是：
短视：只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景；最终损害了自己的利益。
我再分享一下自己的教训：我毕业的时候有三个 offer，一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融行业初创企业。
医药公司开出的价码最低；
外贸公司开的最高，要高出医药公司 50%，但要周六上半天班；
金融初创的性价比最高，外国老板经常不在国内；
最后的结果：
医药公司依然过得不错；然而几年后随着人民币的升值，外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危，最后关店撤资。金融初创公司，也是我的最终选择，因为踹不开 WTO 后假装打开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。
进了好的行业，成为风口的猪；会有更多资源，取得更大成就。这一点很多年轻小伙伴要比当年的我聪明无数倍：
互联网和金融行业始终是热点，而医疗健康教育则是涉及民生的长盛不衰的行业；而传统制造业，外贸却面临很大冲击。
细分起来，即使是热点互联网行业，也有热门冷门.。VR，共享经济，移动端支付也要比视频网站、互联网招聘来得更热门。
此外，对于不同岗位来说，行业的选择也要窍门：比如在差不多的薪水情况下，想从事市场营销的小伙伴是选择宝洁还是麦肯锡?
当然是宝洁了，就算如今跌落神坛的宝洁，依然是营销的黄埔军校，对于希望从事营销行业的小伙伴们，消费品，汽车和奢侈品行业，尤其有钱途；如果去了麦肯锡这样的B2B公司，应该去做顾问，才有钱途。
这种情况更少见，偶尔也有极端案例：
举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的 offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？
答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，根据美世的调研，在最初入职互联网公司时（I1)，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销。
在 I4(10 年以上工作经验职场人）层面，薪资差距高达 12%。
说到底，运营是能够增加用户、增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。
之所以说这种情况少见，是因为在大部分情况下，更有前途的岗位，在任何阶段薪资都更高，不信可以看看上图的人工智能和软件开发。
举着举栗子：入职 3 个月刚刚转正，突然有一份差不多的工作，薪水比现在高 5%，去还是不去？
5%也是钱啊，为啥不去？
那么好了又过了 2 个月刚刚安顿下来，又有一份 offer，工作内容没变化，薪水还是高 5%，去还是不去？
这个 5%比之前的 5%更多啊，按说还得去，不是吗？
就这样，折腾大半年还没弄清楚这份工作具体该做些啥（工作两个月还没摸到皮毛好不好），薪水涨了 10%，却给自己的简历带来了巨大的问题。未来真的有不错的机会，HR 特别是优质大型企业的 HR，手里一堆优质简历，他凭什么要挑一个一年跳两次的年轻人呢？
还有一个极端案例：
1993 年出生的阳光女孩陈某某，受「查博士」王某派遣，应聘并进入「车鉴定」卧底，将后者众多大客户信息发给王某。她为此每月获 4000 元报酬。
每个月多 4000 收入，却彻底毁了职业发展，这姑娘未来还能去哪家公司？
有些中小型初创企业开出的薪水比大型外企还要高，但我却并不推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司，或者去创业。
原因无他：高风险对于年轻人来说并不一定代表高收益，我们看到太多中小初创企业里，年轻人做牛做马，但最后老板既拿不出股权也拿不出高薪，只能画大饼的案例。
而因此，也有很多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机遇。
《How Google Works》提到过一段：
在职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。
在此之后，随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。因为那时，股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升，因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。
我之前撕过咪蒙一篇关于格局的文章，其中有一个她道听途说的案例：
一个还没毕业的孩子跟着个老板出去创业互联网金融，一年半后公司被收购，刚毕业的他就莫名其妙成为千万富翁了。
职场成功的经历不可复制，而失败可以借鉴。
初创公司，开业一年半之内，公司没死，概率有多大？开业一年半内，四轮融资，随后天价收购这种可能性有多大？初创公司老板，在刚开业就愿意把股份往一没资源二没工作经验的实习生手里送的概率有多大？
那员工都看重什么呢？在职业生涯最看重的几大模块中，基本工资在职业发展、培训机会、知名企业、退休储蓄、奖金和医疗的排列中一直在前三。
不过，对于 34 岁以下的年轻人，职业发展机会和培训机会也很重要。为什么？
因为职场人在乎的不仅是现在能拿到手的钱，更在乎未来的钱途，而职业发展和培训机会都会为未来增加好的钱途。
当然经过多年的职场历练，职场人都会发现：
愿意现在多给钱的公司，未来理论上来说也是会愿意给更多钱的； 现在小气的公司，未来也大方不起来。
但对年轻人来说，行业、岗位和培训机会也是需要考量的重要内容。这些都是你未来钱途的坚实基础。
作者 Sean Ye，目前在全球最大的人力资源咨询公司搬砖，在人力资源行业浸淫 10 来年，
为大家分享更多职场、求职以及面试类的问题。
封面图 by Christopher Reath
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