男子上班3天被辞退！7天后公司注销！法院判决

小东满怀期待地踏入A公司

可 工作仅三天

他就收到一条微信消息

—— “你不用来上班了。”

不仅如此

他很快发现

公司已经悄然注销

……

那么

小东能要回这三天的工资吗？

小东通过A公司面试正式入职仅3天，就被通知“不用来上班了”。其间， A公司没有和小东签订书面劳动合同， 也没有向其发放工资 。7天后，小东发现A公司 已办理注销登记 ，遂起诉至法院，要求支付工资和及违法辞退赔偿金。

近日，厦门同安法院公布此案判决。

法院审理认为，

• 小东与A公司之间已形成了劳动关系，公司应支付小东三天工资，共计689元；

• A公司单方面解除劳动关系，违反《劳动合同法》相关规定，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金5000元；

• A公司未经清算即办理注销登记，王某、张某作为公司股东，应当对公司注销前未清偿债务承担责任。

最终判决王某、张某向小东支付上述款项。

目前判决已生效。

法官提醒

公司注销不是逃避责任的挡箭牌

公司解散应当依法清算并申请办理注销登记，未经清算企图通过注销来逃避债务是行不通的。

而面对像小东这样的困境，劳动者可积极采取措施维护自身权益，如：若公司注销前进行清算，但遗漏债权或仍未支付拖欠工资，劳动者可向清算组申报债权，要求在清算财产中优先受偿；若公司未依法清算便注销，经劳动仲裁未果，劳动者可向法院起诉原公司股东、董事、控股股东、实际控制人等，要求其承担清偿责任；另外，劳动者也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的注销情况及拖欠工资问题等进行调查处理。

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