休病假未请假，但有诊断证明，公司能按旷工解除吗？

王某是机电公司员工。

2022年1月2日，王某因身体不适，到医院就诊，在家休息至1月6日。

2022年1月7日，王某因腰部不适，前往医院就诊， 医院出具《门急诊病历》，建议王某休息7天。

2022年1月10日 （小编注：8日9日是双休日） ， 王某未到岗上班，也未向公司请假， 公司于2022年1月11日通过电话联系王某，电话未接通，后王某并未回电。

公司《员工手册》2021年版第二章第四中第4条规定：

2022年1月13日，公司以王某2022年1月10日至1月13日连续3个工作日未到岗，也未向车间主任请假，依照员工手册的规定：未经批准不到职者，按旷工论处以及无故连续或累计旷工二天者视为自动离职， 解除了与王某的劳动关系 。公司通知了街道总工会。

被解雇后，王某申请仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁委不予支持。

王某不服，提起诉讼。要求公司赔偿非法解除劳动合同的赔偿金219936.452元。

一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方签订的《劳动合同》中约定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度。《员工手册》第三章第1.4条载明“有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工”，王某在2022年1月7日看病后，一直未到岗上班，并且未向公司请假，在公司主动电话联系王某未果时，王某也并未回电， 因此王某并未按照《员工手册》的规定履行请假手续，存在过错。

对于王某抗辩医院建议其休息7天的陈述，一审法院认为这并非是王某可以不履行请假手续的合理理由，王某作为公司处的员工，应当遵守基本的劳动纪律，接受公司的管理，此为保证用人单位生产工作正常进行的必要条件，王某明知应当履行请假手续而未履行，公司依据《员工手册》的规定， 以旷工为由解除与王某的劳动关系符合法律规定，且公司解除与王某的劳动关系已履行了通知工会的义务，故对王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院依法不予支持。

综上，一审法院判决驳回该诉讼请求。

王某不服，提起上诉。

本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；第二十五条又规定， 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。正常出勤、按时上下班等，均属于劳动者应遵循的基本常识和准则。

劳动者存在违反法律、行政法规或者必须遵守的劳动纪律等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性；劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或制定存在程序瑕疵，劳动合同未明确约定为由，主张用人单位解除劳动合同违法的，应不予支持。

本案中，公司在制定规章制度过程中，已征求了包括王某等劳动者的意见，即已履行了一定的民主程序，且王某也签字确认收到了修改后的《员工手册》，双方劳动合同亦约定王某需遵守公司依法制定的各项规章制度，公司《员工手册》明确“有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工”， 王某明知应当履行请假手续而未履行，