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许安平SpermWhale，有删减。
要准备什么证据？证据三性？
打官司最重要的不是辩论技巧，而是证据，其次是信息收集的能力，
辩论其实可能是最不重要的东西（个人看法）。
首先准备证据的时候，你要想好自己的诉求，假想自己有无限的举证责任，然后再对应地准备证据。
比如你要主张 2N 赔偿，你首先要证明你在这家公司上班吧？那你至少就要准备《劳动合同》对不对？再比如，你要主张年终奖，你要证明有年终奖这个事对不对，那你想想有什么证据可以收集？发年终奖的银行流水（再检查下流水上面有没有备注 “年终奖”）、写有“年终奖”的员工手册、过去几年的发年终奖的邮件通知……
按这个逻辑去准备材料就行。当然，有些东西其实举证责任没那么重……但是
先假设自己有无限的举证责任，根据诉求去准备资料
，以防万一。
下面是我打官司期间用到的证据清单（脱敏+删减版），PO 出来作为一个参考：
但是光有证据还不够，证据要讲究一个“三性、二力”，即合法性、真实性、关联性、证据能力和证明力。
这个网上可以直接查到释义，我就不贴教科书上的内容了。
按照一种朴素的理解，就是你要去想办法证明你的证据是真的，而且跟你想要证明的内容是有关的。例如，你提供了一个年终奖的发放通知，但是被告公司说，这是你自己用 WORD 写的，这怎么办？例如，你提供了个录音，被告公司说，这个录音里的人是谁啊，我们都不认识，那怎么办？
一个办法是形成证据链，比如年终发放通知+银行流水+微信聊天记录，但是最简单的方式我觉得还是花点钱，用例如“权利卫士”之类的联合信任时间戳，把证据固化下来。
收集信息
准备证据是最重要的，而第二重要的是收集信息。
首先，你需要知道你的诉求有哪些法律和类案作为支持，由于你不是律师，不可能对法律烂熟于胸，你最好在网络上批量地查询类似的案例，看看类似的案件法院是怎么判的，其他人是因为什么原因输的，法院的判决依据是什么。
最基础的信息收集渠道是“裁判文书网”，然后是“最高人民法院”，当然我还是想提一下，其实在“某书”上的信息分享真的很多，甚至有帖子告诉你，去法院路上遇到哪棵树可以拐弯抄近路……真的是我觉得目前蛮友好的平台了。
当时呢，我查到了这么几个信息：
一是最高人民法院发布了第 32 批指导性案例，主要为保护劳动者合法权益类案例，供各级人民法院审判类似案件时参照。
指导案例
183号《房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案》，明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。本案例对人民法院审理涉年终奖的劳动争议案件具有指导意义，防止用人单位借规章制度之名侵害劳动者合法权益。
二是深圳有一个《深圳市员工工资支付条例》，其中第十四条规定：
劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。
三是深圳有一个《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，其中第五十八条规定：
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
ps：这里根据地区可能会有所差异，建议查看当地的情况，也可以咨询当地律师。
一些科普
01 关于N的计算
经常会听到 N+1 和 2N 赔偿，指的其实是裁员时的经济补偿，N 是根据你的工作时长来计算的，满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。举个例子，你工作 2 年 1 天，你的 N 是 2.5，你工作 2 年 6 个月 1 天，你的 N 是 3。
假如是违法辞退，公司需要支付你 2N 个月工资的赔偿金，这个是强制的。
但是 N+1 我感觉其实有点奇怪，它像是一个“建议零售价”，你和公司签证协商，不给 N+1，给 0.5N 其实也算是协商一致，是合法的，N+3 也是合法的。
02 赔偿金中的基数怎么算
上面说违法辞退的赔偿金是 2N 个月工资，但是这个月工资其实是按过去一年的总收入的平均值来计算的，包括年终奖，包括提成之类的，而不是指基础月薪。
这样其实是合理的，因为有些岗位的基础月薪很低，我知道一些公司，哪怕是高管，在合同上写的基础月薪也有低得离谱的。
有些人会被忽悠，用基础月薪去计算赔偿金，这其实算是一个坑吧。
03 恶意打低绩效怎么处理
不要签字。要求公司说明理由，或者签字但是同时写不接受该绩效。
04 找新工作会不会受影响
有影响，但其实不大。尤其对于大城市来说，基本不会有影响。
05 不要瞎签字
这是我特别想说的一点，我有时候觉得大家好像当好学生当太久了，以至于有点傻白甜。之前我听到一个故事，说是有个公司要裁员，HR 跟员工说，你先把这个“离职申请书”签了，然后我们再来谈赔偿，然后那个员工就真接过来先把字签了……
当然，事后大家可以说那是被哄骗，或者是被胁迫，有些情况也确实是，但是很难证明……
06 怎么找律师
1.人脉关系 、2.当地的律所、3.社交网络
PS：社交网络上咨询的要慎重一些，尤其是包成功的忽悠概率很高。
07 关于律师费
律师费是按案件的标的额计算的，也就是说同样的案件，但是案件金额不一样对应的律师费用也不一样。如果想要了解相关费用的话建议可以简单写个案件情况，找律师询个价。
但是值得一提的是，整个案件可以分为劳动仲裁、一审、二审、执行四个阶段，律师一般是按阶段收费的。
如果案件简单又想要省钱的话，其实可以只委托到一审，然后拿着一审的材料直接提交二审。
08 失业保险金
在深圳非本人意愿离职可以领取一笔失业保险金（也就是五险一金里面交的失业保险）
，
这个各地政策可能会有所差异。领取的时候，也可以选择按月，或者一次性领取，根据自身实际情况去决定。
09 离职当月的社保公积金
写这篇文章的时候，朋友让我给大家提个醒，离职当月的公积金可以让公司交，去公积金中心处理即可，他们会要求公司给你交。
具体的教程可以网上搜下，也挺好搜到的，就是给大家提醒下，别忘了有这事。
©许安平SpermWhale
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