【提醒】奖金等于绩效工资吗？年终奖是法定的吗？答案在这

奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。

作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖；另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。

奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能。

更为重要的是，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，增加企业的工资成本支出，而奖金没有累积作用，符合企业降低成本风险的需要。

奖金从不同的角度，可以划分为不同的形式：

1.按奖励周期长短，可分为月奖、季奖、年中奖和年终奖。

2.按一年内奖金的发放次数 ，可以分为一次性奖金和经常性奖金。

3.从奖励条件的考核项目划分，可分为单项奖和综合奖。

4.按奖金发放的时间确定与否，可分为定期奖金和随机奖金。定期奖金一般在逢年过节和定期奖励员工时发放，如春节前和每年的员工表彰大会时发放；随机奖金是企业根据情况，随时给予表现优异者的奖励。

5.按照奖金发放的透明度，可将奖金分为公开奖金和隐秘奖金。

奖金与计时工资和计件工资有很大不同。工资一般金额明确、周期性发放；而奖金则一般不确定金额，由企业管理者根据企业效益，决定发放金额、范围和时间。奖金既可以与雇员个人的绩效挂钩，也可以与企业成本节约、收益等绩效目标挂钩。

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，是工资的组成部分。

年终奖的发放，法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

目前企业发放年终奖的形式主要有以下几种：

一是双薪制。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。

二是绩效奖金。绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。有的对全员公开，有的不公开。

 三是“红包”。红包通常是由老板决定的，没有固定的限制，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于资历、取决于重大贡献等，通常不公开，在民企中比较常见。除了发现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。

年终奖的发放并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。

《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。

以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：

1.考核合格后才能享受年终奖；

2.考核前离开单位的不能拿年终奖；

3.发放时不在册的员工不拿年终奖；

4.未做满一年的员工不能拿年终奖；

5.年中离职的员工不能拿年终奖。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。