攀登学者、特聘研究员、直聘/准聘教授（研究员）、特聘副研究员、准聘副教授（副研究员）、讲师/助理研究员、外籍教师；
优先聘用国内外知名高校和重点学科、具有海外留学经历的教师和优秀博士毕业生。
二、应聘人员学术背景或研究方向
本科及硕士应为英语相关专业或学科，博士专业方向为英语语言文学、外国语言学及应用语言学、比较文学与跨文化研究、翻译学、国别与区域研究、传媒、国际关系、区域国别学、教育学等相关方向。
三、人才引进待遇
（一）讲师/助理研究员
（3年考核合格后入编）
任职条件：
具有良好教育背景，取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
引进待遇：
薪金年收入15-20万元人民币起，学龄子女就读附属学校。除此之外，还可享受以下待遇：
A类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）；
B类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）；
C类：学校提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币（文管类3万元人民币）。
（二）准聘副教授
（副研究员）
任职条件：
具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。年龄不超过35周岁，全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币，科研平台建设经费20万元人民币（文管类12万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
（三）特聘副研究员
任职条件：
具有优秀教育背景，在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授（或副研究员）的条件，经认定具有较大发展潜力的青年人才。年龄一般不超过32周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：30万元；
2.住房补贴：40万元；
3.科研经费：30万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
（四）直聘/准聘教授
（研究员）
任职条件：
直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入30-35万元人民币。学校提供住房补贴45万元人民币，科研平台建设经费35万元人民币（文管类20万元人民币）。学龄子女可就读附属学校。
（五）特聘研究员
任职条件：
在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干，在相关学科领域已达到破格晋升我校教授（或研究员）的条件，经评审认定具有发展潜力。年龄一般不超过38周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过43周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：40万元；
2.住房补贴：50万元；
3.科研经费：40万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
（六）攀登学者
任职条件：
具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：60-80万元；
2.住房补贴：90㎡等值货币补贴；
3.科研经费：150万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
（七）外籍教师
任职条件：
一般应具有海内外知名高校博士学位，特殊学科或学校紧缺人才可放宽至硕士学位。聘任在正高级岗位的，年龄一般不超过 55 周岁，具有较高的学术研究能力，掌握学科前沿发展，在某一研究方向上有较高的学术造诣，或有创新性研究。聘任在副高级岗位的，年龄一般不超过 45 周岁，熟悉了解所在学科学术动态，有稳定成熟的研究方向。聘任中级岗位的人员一般不超过40周岁。
引进待遇：
综合薪酬标准：助理教授岗位 22.5 万元/年（税前），副教授岗位 30 万元/年（税前）、教授岗位 35 万元/年（税前）。学校按照国家及地方相关规定为全职聘用外籍教师办理社会保险，费用均由其综合薪酬内扣缴；另有合同约定的除外。首次聘用的专业外籍教师，二级单位可根据实际情况参照新进专任教师提供一定的科研启动经费。
各类人才引进具体待遇可根据个人实际综合情况调整，最终以所签工作协议为准！
四、应聘方式
请登录http://zp.hrs.cum t.ed u.cn/（中国矿业大学人才招聘系统），查看申请具体岗位及提交个人简介，同时将应聘材料以“姓名+人才类别+外文学院”命名（尽量整合为单个文档），发送至外国语言文化学院联系邮箱并抄送人才引进办公室（[email protected]）或博士后管理办公室（[email protected]）邮箱。
学院联系邮箱：
[email protected]
[email protected]
学院联系电话：
0516-83591609
0516-83591601
