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各大公司的招聘启事中，在“应聘者年龄”一栏上达成惊人的相似：
35岁以下。
大多数企业用这种直白的方式，表达出对充满活力、精力旺盛的年轻人的青睐。
35岁，似乎成为两拨人的分水岭。
那么问题来了：
超过35岁的人都去了哪儿？
近日结识一位全职妈妈，她讲了自己的故事，一个化茧成蝶的逆袭故事。
很难相信，几年前那个充满怨念的颓废女性，和眼前这个充满自信、谈笑风生的女作家联系在一起。
读大学时，她是一个喜欢小说、诗歌的文艺青年，经常有佳作在校内外的刊物上发表。
工作后，她也没有丢下这个爱好。
一杯清茶、一台电脑、一个灵感，陪伴她度过一个充实的周末下午。
后来恋爱、结婚、生子，属于她的时间越来越少。
她只好远离写作，左手带娃，右手工作。
工作方面，她兢兢业业、勤勉努力，却始终得不到上司的赏识。
多年徘徊在底层岗位，收入水平自然徘徊在低位。
婚姻方面，丈夫对她颇有微词。
丈夫希望她把精力更多分给孩子，她却想再拼一把，丈夫对她咆哮：
“你不是一个称职的母亲。
”
她像很多人一样，担心职场35岁这个大限。
直到有一天，她意识到这种状态不能再持续下去。
她选择辞职，做了全职太太。
不过她没有整日无所事事，而是重新捡起写作，稍加点拨，便在各大杂志和公众号接二连三地发表。
写作带给她收益，也帮她找回那个自信的自己。
她的同龄人，却挣扎在“中年危机”的泥淖。
这道分水岭，那么鲜明，却又那么扎眼。
这位全职妈妈非常幸运，用自身才华逃离了“中年危机”这只年兽的追击。
但是大多数人没有她的硬实力，只能忍受老板的“蹂躏”，只能在惶恐中工作、忐忑地等待那一天的到来。
导致大家这么焦躁的罪魁祸首，莫过于以经济利益为导向的老板。
他们不念旧情，不感激老员工多年的付出。
只要时刻一到，就祭出那把“裁员”的“屠刀”。
为什么企业对“油腻大叔”这么苛刻？
首先随着岁数增长，人体机能大幅度下降。
这是不可违抗的生理规律，任凭你是聪明绝顶之辈，还是庸庸碌碌之徒。
机能下降，必然会让人的精力不济，无法适应高强度的工作。
此外，35岁以上的老员工“上有老、下有小”。
他们的父母变得老迈，渐渐失去生活自理能力，一有风吹草动，就需要去医院接受治疗。
相比年轻员工，这么多干扰因素难免让老员工分心，导致无法心无旁骛地开展工作。
除了生理机能以及家庭的客观原因，35岁以上的老员工在主观上也容易陷入职业倦怠。
人在一开始对某种新事物都保有好奇感，这种好奇感持续时间不会很长，往往一年半载就会消退大半。
日复一日，厌倦情绪产生，在这种心理驱使下，要想在工作中取得更大突破变得难上加难，更多情况下只是“做一天和尚撞一天钟”。
精力和冲劲拼不过年轻人，35岁以上的老员工在收入水平处在公司薪资结构的金字塔中上部。
贡献少、拿钱多、性价比低，难免不受老板待见。
对于35岁以上的老员工来说，“狼来了”不仅仅是一句吓人的话，而是真真切切响起的“警报”。
但也同样有办法，可以在一定程度缓和“35岁魔咒”。
“狼来了“，不该等到危机真正到来时才意识到。
要想抵御这场危机，应该将防范危机的时间点往前挪，挪到30岁，甚至更早的时间。
特别是你单身、没有家庭的阶段，这么宝贵的黄金期，更不能在网络游戏、酒吧夜店中虚掷。
好好利用起来，努力学习一门技艺，将这么技艺学精，出类拔萃。
这门技艺可以与工作有关，也可以与工作无关。
前者相对容易一些，后者需要结合自身的天赋和兴趣爱好，在业余时间不断打磨。
线上和线下培训很多，擦亮眼睛，选择有质量的培训和知识付费，在学习的过程中不断消化吸收，这才能把别人的知识技能内化为自己的。
