“有一天，我把兴趣当工作，然后就毁了它”

找出原因前，先听我来说一个笑话。

曾有一位老人，每天怡然自得地坐在门前，但是一旦小学打铃放学时，他就不得清闲。因为临近的孩子从他家经过时，总会停下来奚落他。

终于，老人想出了一个妙计：他告诉那些孩子，如果明天还来辱骂他，他就奖励每人1美元。

小孩很高兴，隔天都如约而至，从老人那拿走了1美元。

于是，老人又告诉他们，如果明天能来，照样有奖励，只是会少点，每人25美分。但孩子们还是如约而至，辱骂了老人一番，拿走了25美分。

在孩子临走前，老人又对他们说，如果第三天还来的话，他只会给每个人1美分了，听到这，孩子们忙答到：算了吧，这还不够我们跑腿钱呢！

从此，他们再也不来叨扰老人了。

上面的笑话，你看懂了吗？其实，它和把兴趣当工作的道理是一样的—— 人一旦在乎起做事的回报，就会从内心失去对事情本身的兴趣 。

首先，我们要明白，动机有两种： 外在动机 和 内在动机 。外在动机指的是做事的初衷是另有所图；而内在动机指的是做事初衷全是由心而发。

最开始孩子们自发来辱骂老人时，只因自己想做，并没有想过要有其他回报。但后来，老人提出给钱时，熠熠生辉的“奖励”就鸠占鹊巢，摇身一变成了孩子们新的兴趣点所在，而当初的兴趣，早就不见了。

因此，理想的工作会沦落成为最糟糕的工作的原因，就是 外在动机压倒了内在动机 ，做事的目的，不再是从个人出发了。

被称作犹太人的哈佛的布兰斯大学曾做过一次实验，要求各组人员制作一些简单的拼贴画，并按照这些画编出一些故事。其中，一些人被告知会获得奖励，而另一些人则没有被告知。

最后，根据独立评审的评判，最缺乏创意的作品皆出自那些被告知将会获得奖励的学生之手。

据此，研究人员得出结论：普遍而言，和委派的工作相比， 纯粹出于兴趣的工作往往更富创造性 。

的确如此，假若工作的目的不是从个人出发，又何谈出色呢？

当你不觉得是在和别人比赛时，你就是同自己比赛。如果说，能有什么方法，让理想的工作不变的糟糕的话，只有一句话：

一切从个人出发。