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职场不围城 |“这个职业全国缺口近1000万”

51HR派  · 公众号  · 求职  · 2017-03-24 14:38

正文

"睡个好觉"成青年人奢望 

仅一成能"一觉到天亮"




3月21日为“世界睡眠日”,中国睡眠研究会日前发布了《2017中国青年睡眠现状报告》,“睡个好觉”成为青年人的奢望。仅有1/4受访者睡得好

本次调查范围纳入了10岁至45岁的人群,共调查了近6万人。从整体的睡眠状况来看,76%的受访者表示入睡困难,其中超过13%的人甚至感觉处在痛苦状态,只有24%的受访者表示睡眠整体状况不错。其中,能“一觉到天亮”的人堪称是上帝的宠儿,而这样“没心没肺”的青年人只有11%,其他受访者都表示会半夜醒来。

中国青年人的睡眠质量不高,表示“睡醒后像充电一样”的受访者只有5.6%;而“睡不够,起不来”或者“睡了却依然疲惫”的受访者高达91%。不少受访者承认,睡眠好坏要看工作压力,工作压力大时就睡不好觉。

调查显示,六成以上的受访者会牺牲睡眠时间来完成工作。更糟糕的是,即便加班完成了工作,他们依然不会选择睡觉,而是东翻西看,患有严重的“晚睡拖延症”,迟迟不愿意送走这一天。学历高的人更关注健康,自律性也强,因此对睡眠的掌控要好一些。但是,总体来看,生活作息非常规律的受访者只占5%。

来源:北京晨报

这个职业全国缺口近1000万,

别再说工作不好找了



全国高级技工缺口近1000万

中华全国总工会党组成员李守镇委员在全国政协十二届五次会议第二次全体会议上发言时指出,在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国则达到50%。而我国,这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近1000万人。

中央明确提高技术工人待遇

2016年3月17日,“十三五”规划纲要正式公布;3月21日,《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)公布。纲要和《意见》明确,要在薪酬、落户、培训等方面采取措施,提高技术工人待遇。

事业单位技术人员创业“留职不停薪”




政策1 挂职或参与合作可得开发收益

事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,应当根据实际情况,与专业技术人员变更聘用合同,约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务,以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

政策2 取得成绩可作为职称评审依据

专业技术人员应当提出书面申请,并经单位同意;单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的,事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议,明确权益分配等内容。

政策3 创业3年内保留人事关系

对于离岗创新创业的,意见明确,事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。

政策4 可设创新岗位 实行弹性工作时间

事业单位根据创新工作实际,可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间,便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。


全国万亿个税北上广深贡献4成 

北京上海均超千亿



2016年我国个税收入增长较快,且首次突破万亿大关。财政部1月份公布的数据显示,去年全国个税收入10089亿元,同比增长17.1%。

近年来全国个税收入一直保持着较高速度的增长。数据显示,2013年个税收入为6531亿元,同比增长12.2%;2014年为7377亿元,同比增长12.9%;2015年为8618亿元,同比增长16.8%。

分城市来看,2016年,上海以1482.7亿元的个税收入位居榜首,北京以1428.15亿元紧随其后。京沪也是我国目前仅有的两座个税收入超过千亿元大关的城市。

后喻时代:数读企业青年的民生百态




当下,“90后”已登上社会舞台。在市场经济背景下成长,他们有着与前辈们不同的特征,有冲劲、高学历成为他们身上鲜明的标签。此外根据一项针对企业里青年群体的调查,党团员比例达到六成以上。

在外拼搏的企业青年对于父母、孩子担忧最多,而买房、找对象也是企业青年感到焦虑的原因。

除了关心个人事务以外,广大企业青年对国际经济局势、周边外交环境等大事亦十分关注。对于已经嵌入在国家发展框架之中的企业青年来说,准确把握社会形势是其自身发展过程中不可或缺的一环。

青年正处于职业生涯的起步和人生财富积累的初级阶段,据调查,约有七成企业青年没有独立住房,因而在外租房也将成为企业青年的重要生活支出。此外,经济压力也是各年龄段企业青年在社会中面临的最重要的压力。

根据研究发现,企业青年随着年龄的增长、经验的丰富,在不同的职业中工作绩效都有明显的提高。青年员工为企业发展注入新鲜血液,也是企业发展的希望所在,为企业青年营造良好的发展环境是整个国家和社会在后喻时代所义不容辞的责任。