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今天扁桃体发炎没法跟你说晚安了
送一首大叔每次活动出镜的配乐吧
这世界上有两种人：一种人只说不做，一种人只做不说。
只说不做的人，往往3分努力能被夸成7分功劳；只做不说的人，往往7分努力，最后只得到3分功劳。
前者是“不劳而获”，后者是“委曲保全”。
只做不说的人，没有输在努力上，却"输"在了一张嘴上。
这公平吗？
我讲一个自己的故事：
我的公司有一百个员工，大家各司其职，我每天都会到公司开会，到西餐厅巡店，听各部门汇报工作，每个人的表现尽收眼底，所以我只需要相信我看到的，那些表现优异的员工就不会被埋没。
慢慢地员工就有了安全感，因为知道，"我没说，不代表我没做"，因为老板总会看到。
朋友几年前投资了一个小生意，虽然公司不大，不到十人，但由于朋友的生意分布太广，无暇把精力完全投入在这一个生意上，导致他只能相信自己听到的，而没法去总揽全局。
于是就出现了手下相互排挤邀功，说的都比做的多。
因为大家知道，只需要夸大自己的表现说给老板听，至于功劳，谁说了算谁的，没有人会落实。
朋友曾与我探讨公司经营时提到此事，从那以后我更坚定了自己的信念，管理公司，凡事要相信自己看到的，只说不做的人，不仅对公司无益，反而会打击那些用心做事却不愿表达的员工。
但当一家公司做到阿里巴巴的体量，一味地默默付出却不表达，就一定会比那个在领导面前邀功的人更有前途吗？
相信很多人心中是怀疑的。
我想告诉你的是，
讲真话并不丢人，这个时代允许任何人用任何一种形式发光，但我们也要学会为自己打光。
在职场中，有时沟通比能力重要。
《奇葩说》罗振宇说过一句话：“职场最没有前途的人，叫反馈黑洞。你不沟通，拒绝袒露你的信息，不管你多能干，你最后都会混得一塌糊涂。”
但我更想告诉你的是，去追随那个能懂你背后默默付出却一直沉默的人。
我懂你，向你最信任的领导邀功，是很难开口的事，所以请你相信聚沙成塔，聚水成河，真正的领袖，不会让团队每一个人的付出被忽略。
每个人生命里都会遇到这么些人，有些人只说不做，有些人只做不说，可人们往往都只喜欢听漂亮话而忽略了眼前的幸福。
如果问我，只说不做和只做不说你更愿意做哪种人？
我想每个人内心都期待的是，我喜欢默默为你做，而你恰好知道我在为你做。
