作者 l 粥左罗
来源 l 粥左罗的好奇心（ID：fangdushe007）
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再大的热搜也会很快过去
只留下残酷又冰冷的现实
1月11日早上7点40分起床，我看到拼多多上了热搜第一名，点开后是拼多多前员工王太虚的自述视频，王太虚看到同事被同事被抬上救护车之后匿名发帖，被拼多多辞退。
视频有15分钟，早上分享到公司群里，9点半开周会，还就这个事情跟同事分享了10分钟。因为，
我看完之后有很多情绪，但不应该只有情绪，让王太虚以及这个视频更有价值的做法，是做更多理性的反思和探讨。
我以为这件事这么大，接二连三的，应该被更多的讨论，更长时间的讨论，直到很多问题被落到实处的解决。
但没有。
在视频被超过5000万人次观看、转发超30万、评论近10万、227万人点赞之后，
热搜下去了
，微博前50名热搜里，没有一条关于此事。这一整天，也没几个媒体参与报道评论。
再大的热搜也会很快过去，只留下残酷冰冷的现实。
就如同王太虚在视频中说，当我认为这一切都会变好时，现实给我一记重拳，什么都没有改变：
“我不能说其他同事，至少在我心里是激起了非常大的波澜，我认为这个世界不该是这样的。从新疆姑娘的事情发生，到拼多多那条评论，然后拼多多辟谣，知乎下场打脸，再到拼多多搬出临时工背锅，再到传说中有劳动监察部门驻场介入，我认为这一切都会变好。
就算是我吃了这位女生的人血馒头，以为情况终究会变好一点点的时候，现实给了我一记重拳：
什么都没有改变，室内的空气一样浑浊，一样加班到深夜，一样找不到厕所。”
为什么真正的改变如此困难？
下面几条是我的思考。
用拼多多的人
会因为想占便宜而继续用
拼多多的回应。
拼多多上热搜后，微博评论区一堆人抵制。
有用么？
大概没用，因为人性。
还记得瑞幸咖啡么？造假事件上热搜后，有人提议一起抵制瑞幸咖啡，但大多数人的态度是：我只要有便宜的咖啡喝就行，别的跟我没关系。
拼多多也一样。
真正抵制的人占多少？
用拼多多的人会因为想占便宜而继续用。
拼多多把人性拿得死死的，当然它不是利用人性亮点，而是人性弱点。
有一天在办公室，我有个同事因为拼多多搞的挺烦的，他的妈妈希望他下载拼多多帮忙“助力”，说可以领钱，还希望他再找朋友帮忙。另一个同事也深有感触，家人会发链接让帮忙点赞。
我说：你可以拒绝啊！
同事说：那怎么可以，我怎么能拒绝我妈...
拼多多知道人性都有占便宜的弱点，也深谙中国人的人际相处模式，把这两个东西玩到极致。
本质上，我们能获得便宜么？
很难很难。
黄峥在2018年接受《财经》专访时原话如下：
“低价只是我们阶段性获取用户的方式。拼多多有着比多数平台更深刻对性价比的理解——即始终在消费者的期待之外。我们的核心不是“便宜”，而是满足用户心里占便宜的感觉。”
一个女孩猝死了，一个男孩跳楼了，但是不耽误大家继续用拼多多占便宜，该用的会继续用，虽然本质上也没占到。
当然还有个残酷现实是，
网上发声的人，大部分都不是拼多多的用户，拼多多的真正用户关心这些新闻的并不多。
买拼多多股票的人
看到新闻甚至要加仓
现实有多冰冷呢？
你相信有人因为看到“为拼多多夺边疆”的95后女孩去世，反而买更多拼多多股票么？
因为这件事，拼多多的用工制度被曝光，投资股票的人看到这个国家竟然有这样一家企业雇佣了最聪明的一群人为它拼命工作加班加点，所以就更看好拼多多股价，决定加仓。
王太虚在视频中也提到了这一点：
“现实里的底层人民，并不会对（拼多多）造成任何影响，甚至它的股价再创新高，大涨12%。（支持）拼多多没有底线的资本开始狂欢，他们发现在中国，有这么一家企业可以近似奴隶一般的逼迫几乎是这个国家最聪明的一群人996，至死方休。”
人是非常理性的。他们害怕自己也遭遇这样的事，他们觉得大厂这样做非常不人性，所以他们在网上谴责。
但他们看见利益，又觉得有便宜不占王八蛋，所以又可以做到去买它的股票
，而买它的股票就是支持它。
我看到一张截图上有人写到大概这样一个意思：
单以屎厂而论，压榨员工换来极高的效率和增长。所以你可以考虑一下，趁着这两天拼多多股价大跌，是不是趁低吃一点股票…...我们鄙视大厂不把员工当人看，同时还可以享受大厂员工为我等小股东拼命工作投资升值。
多么矛盾，又多么符合人性。
大多数员工依然沉默
甚至更加谨慎发言
王太虚在视频中说：
“12月29日，一位多多买菜新疆地区的女同事，在凌晨1:30下班路上猝死，没有来到新的一年。这条消息大家肯定不陌生。然而相比于外界，拼多多内部员工受到的冲击无疑是更大的，因为外界所有和“新疆姑娘事件”有关的不合理制度、恶劣工作条件的传闻，在内部员工的身上都是能够得到亲身体会的。”
这段话说明，
这些不合理的制度，是一直就有。
但没有人站出来。
因为一个弱小的个体，无法对抗强大的公司，只能把不满埋在心底，甚至怕自己的不满被知道。
王太虚在视频后半程提到他跟领导的对话，充分论证了这一点：
“我在楼下等邮件的时候，某位上级领导和我聊天，他跟我说——非常意外，也看不出来平时你会说这些，因为平时的工作里也没有表现出来。
我说我当然不会表现出来，因为我是一个非常合格的职场人，我工作完成的无论是业务方还是你们上级领导，所有人都挑不出我的毛病，你们觉得我工作有问题吗？
他就直视着我，说——你怎么会说这种话？是因为你的压力很大吗？
我觉得可能是因为压力大，因为当你同时面对十几个同事给你提需求的时候，有时候压力的确难以想象。
他说这些需求可以合理地delay（延后）。
我反问他，在这种制度下，怎样才叫合理的delay？
如果我每天早上11点来晚上8点走，需求经常delay，这是可以被接受的吗？这不会影响我的收益，不会影响我的绩效，不会影响你们对我的评价？我加班到几点才是合理的delay？我加班到10点？加班到11点？”
可以想象，如果王太虚没有因为这件事被开除，他依然不会把自己的不满表现出来。
可以想象，当下有太多跟王太虚一样的员工，心中有诸多不满，但不敢表现出来。
有人在网上说：大家换位思考一下，如果你是王太虚的主管，你知道他在网上发的信息，你会开除他么？你现在是一家公司的老板，你知道王太虚后，他给你投简历，你会录用么？
这就是他妈的现实。
但正如王太虚所说，我也想问一句：
如果王太虚没有选择在匿名平台上发声，而是选择更为合理的方式，直接找领导、老板表达自己的不满，他的下场就会更好么？在这样的制度下。
我想不会，领导不会为他改变制度，公司更不会，甚至从此领导认为这个员工不再值得重用，倘若他的同事知道后，也不会傻到为了支持他跟领导和公司作对。
这就是现实，很无奈，这也不行，那也不行。
接二连三发生了这样的事，想必更多的员工更加不敢表达不满，因为很可能被迅速铲除异己。
想加入拼多多的人
会一样多甚至更多
