撰文|蜜姐
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这两天，蜜姐看到两则新闻，觉得联系在一起，颇为有趣。
一则是：3月16日，截至午间收盘，超200万手卖单将乐视网封在跌停板。两天前，当初数度哽咽说要做好乐视的孙宏斌，已选择辞职离场。
二则是：3月16日智联招聘发布《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》，有近70%的白领蠢蠢欲动在谋划跳槽。
孙宏斌辞职了，当然不操心再就业的问题。
毕竟连去年年底离职的乐视前CEO梁军还不时去美帝玩耍，任性待业。
有人离职了，潇洒走世界；有人还未离职，猎头就抛来了橄榄枝；有人混吃等死，讨厌工作却不得不干……同样是人，为啥差别这么大。
今天蜜姐就来聊聊，离职这件事儿。
01
任性，你有资本吗？
乐视前CEO梁军去年12月离职以来，不着急就业，反而是不时在社交媒体上发布自己游走世界，享受生活的信息。
中欧国际工商管理学院EMBA，拥有美国永久居留权，曾任联想集团高管、乐视CEO的梁军，有钱也有能力资本，潇洒放空，任性待业。
蜜姐近期跟一位阿姨闲聊。阿姨说自己女儿最近也打算辞职。
她女儿在美国定居三四年了，明年想要生二胎。目前，打算辞职，和老公满世界去玩耍，休息两三个月左右。因为担心生二胎之后，没有时间和精力出去玩了。
这样任性的决定，这位阿姨却并不反对。
一来阿姨和她老公都是高收入人群，不指望女儿养老。
二来她女儿和女婿都好就业，且在纽约有一套公寓出租，每个月有固定收入。同样是有钱有能力任性潇洒。
反观身边一朋友，因为与领导相处不愉快，“炒了老板”。工作7年左右，换了5个工作，平时没啥存款，研究生毕业如今依然月薪三千多，还找不到自己的发展方向。
看得身边的亲友是既着急又无奈。
谁不想任性，谁不想潇洒，关键你任性前，得先想想自己：我有任性的资本吗？
说走就走，我不工作，存款够自己生活多久？我还有其他渠道获得固定收入来源？
不少职业顾问宣称，要裸辞，至少要留够半年的生活费。确实是有道理的。
否者，没钱，就只能赶紧找个工作就入职，“贱卖”自己，陷入恶性循环。
02
“给我这么点钱，我就只干这么点活”——所以你不值钱
跳槽，除了获得更好的机会，通常还是因为原公司支付的薪酬难以让人满意。
比如，近期前程无忧开展的一项针对女性求职者的调查（女性工作十大关键词）显示，女性求职者和男性一样，最看重的依然是薪酬水平。
女性工作十大关键词|来源：前程无忧网
“我值多钱”，这问题在雇主和求职者之间本来就存在差异。
还记得蜜姐的第一份正式工作：在某央媒做编导。试用期间，主编跟我说过这样一句话，到现在依然很受用：“你工作是为了自己”。
尽管当时有同事认为这就是领导给我们灌鸡汤。但看看这位主编的经历，之前工作了七八年，默默无闻，获奖作品都不多，却在新栏目成立后，升为了主编，三年多以后成为了那家央媒最年轻的制片人。
原因何在？无论是做编导还是主编，他从未停止过学习，学习挖掘选题，做深度报道，带新人，策划节目，搞管理，跟各路出色的前辈交流请教。他才得以在新栏目成立的时候，抓住机会成为主编。
他拍片不是最好的，但会带新人，做策划；他写作不是最强的，但善于交际；他审片不是最厉害的，但能搞管理。这样的主编，多面手学习能力强，性价比高啊。
最近一闺蜜跟我分享了一件有趣的事儿。
她同事一位毕业两年多的90后，“痛批”我闺蜜，太死板了，作为公司的“老员工”，还不如自己“老油条”。
“你做事情认真又快，领导当然会让你做更多事儿。你工资还不是跟其他同事差不多。何不一天能干的事儿分两天干完呢，轻松多了。”
无独有偶，一闺蜜春节后跟我吐槽，办公室一位男下属年前抱怨，“公司给我这么点钱，我就只干这么点事儿！”
这位男下属就是典型的一天能干完的活儿，想着法子要拖两天完成。他在公司干了五六年了，职场技能没啥提升，抱怨还不少。闺蜜春节后跟人力资源部门申请招新人了，打算辞退男下属了。
“我们是公司，不是养老机构，他觉得公司钱给少了，可他的工作根本不值他那份工资。就他这能力和工作态度，在市场上还难找不到现在这工资水平的工作。”
给我这么点钱，我就干这么点事儿的例子，不少见。
可老板真不比你傻，你就做这么点事儿，还就这心态，为何要多给你钱？！
我离开这个公司，这个岗位，我值多少钱？这才是你应该重视的问题。
工作，真不只是为了一份工资，更重要的是你能否通过工作获得提升，获得换份工作也不怕的能力和底气。
03
