从中高端人才就业数据看新一线发展潜力

猎聘大数据最近公布2019年上半年中高端人才就业现状大数据报告，内容丰富、图表清晰，对于选择城市，有帮助，也与我们做的分析预测，形成印证。

报告原始文章： 京沪深月薪均超2万元，清华近三成毕业生年入50万+ | 2019上半年中高端人才就业现状报告

下面分析三点。

1 人才需求与供给的匹配差

中高端人才需求和供给分布数据：

北京、上海的人才需求遥遥领先，但供给也很大，超出需求2.3-2.5个百分点，这意味着，有一些人才在京沪暂时找不到工作，但他们并不着急离开，而是继续等待机会。

深圳、广州则需求大于供给，显示中高端人才对广州深圳的接受度还是没有京沪高，差距都在1.6-1.7个点。 杭州也是如此，需求很多，但供给不足，差距在1.7。

成都供给反而比需求高，看来成都的人物风景吸引了很多人才到那里勾留，一时找不到工作，也不在意。 重庆也是如此，供给比需求整整高出1个点，火锅、洪崖洞、两江游，真的吸引人啊！

天津的供给高于需求，一些人才不愿离开天津，还在这个城市寻找着什么。

苏州、武汉、南京、长沙、郑州、青岛等城市，中高端人才需求与供给基本平衡。

2 中高端人才净流入率

发布的是2018Q2 - 2019Q2 中高端人才净流入率，1年期。 区间有点小。

杭州、宁波领先，净流入率8个多点。 杭州互联网产业发达，这完全可以理解。 宁波何以如此？ 可持续性值得观察。

长沙、西安是5个点。 长沙房价低、美食多、湘妹子多情，吸引人才，我也想去。 西安要看看能否持续。

其次是武汉、成都、佛山，人才流入态势良好。

接着是深圳、贵阳。 深圳排在这个区间，是否令人诧异？ ！ 虽然城中村被视为深圳保持制造业竞争力的利器、吸引人才落脚大都市的磁石，但是，中高端人才的想法，看来与主流意见还是有些不同。

郑州、合肥、嘉兴、常州、上海、济南，依然在净流入，但低于2 个点。 上海排在这里，是不是也出乎意料？

南宁、昆明、重庆、广州、无锡，净流入率在0.6 - 0.1。

这里没有提到天津、北京。 估计是负值。

3 新一线最终能出线几个？

在中高端人才净流入率方面，15个新一线城市表现出很大差异：

杭州、宁波表现最佳，长沙、西安次之，成都、武汉、郑州，中规中矩。 这就去了7个城市。

重庆、南京、青岛、昆明维持在0附近，苏州有一点点净流失，-0.6%。 这5个城市都可以算作没有吸引净增量吧！