年终搞事，摩根士丹利没有心

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到年终了，大家忍辱负重、努力上班的意义是为了什么？是年终奖啊，然而天降噩耗，摩根士丹利一纸裁员令，约占总员工2%人数的年终奖就不翼而飞了。

只为声东击西？

行业变化引起人才需求变化。市场化招聘中金融科技人才被疯抢，除此之外， 金融科技企业还将眼光放到在校大学生身上，开启了储备人才的争夺战。

例如，360金融前不久宣布，未来5年将投入10亿元，培养、招聘全球顶尖AI人才。中国人寿、中国人保、中国太保、新华保险等大型险企启动的2020年校招中，对信息科技类人才的需求激增。

2019年8月，中国人民银行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》， “加强金融科技人才队伍建设”已成为国家层面的重要战略部署； “无科技不金融”成为行业共识，金融全行业数字化转型成为必然。

• 支付结算清算

• 存贷款与资本筹集

• 投资管理

• 保险

• 市场基础设施

目前国内已经出现的金融科技主要包括:

电子支付、 互联网银行、 互联网保险、 互联网证券、 互联网消费金融、 互联网众筹、 数字化投顾、 征信。

金融领域中能够发挥作用的领域包括:

主要是压力及情景测试、健康检查 、管理信息、交易报告、监管报告、反洗钱、反恐融资、风险数据仓库以及案例管理等。除此之外，金融外延的领域应用还更加广泛。

行业风向有变，就业方向也在变

金融学生就业难的消息每年都传，但也并非所有人都难就业。真实情况其实是传统金融学毕业生已经不能满足市场需求，新型优质金融人才的需求大大增加。

就业难其实是就业的结构性矛盾越来越凸显， 那些更好就业的新型优质金融人才指的就是能做金融科技的人才。

金融科技已经广泛并深入应用于财经类主要行业, 特别是应用于会计、银行、保险、证券等领域：

• 在会计领域 , 财务机器人替代了传统会计依靠人工进行的各方面核算, 而在其他方面更多呈现对公司的辅助作用。

  
  

• 在审计领域 , 金融科技还不能承担主要的工作, 更不能替代审计人员办公与决策。

• 在银行领域 , 金融科技对客服工作具有一定的替代性, 智能投顾的出现将对低端理财投顾岗位产生极大影响。

• 在保险领域 , 承 保、理赔环节中一些简单、重复、偏向数据分析比对的工作将逐步被智能应用取代，在其他方面基本上起辅助作用。

• 在证券领域 , 同样对数据分析的工作具有极大的替代性, 而管理类工作影响不大。

  
  

• 数据和金融分析方向 ：瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。

  
  

• 量化分析方向 ： 目前高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95％的空缺。

  
  

• 资产管理方向 ： 随着投行前台的大幅裁员，资管领域同时扩招了13.2%。 着重发展财富管理和资产管理业务，已经成为了商业银行转型的重要方向。

  
  

• 风险管理方向 ： 针对未来的发展趋势，大数据必定带来风险控制的需求增长，金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。

赶上这波热潮，需要如何准备？

金融科技人才是当前最受欢迎的复合型人才，需要具备的能力有：

• 需要熟练掌握科技、互联网技术和金融相关知识；

• 对科技前沿领域的发展有较深认知；

• 对投资、 资本市场运作等领域有所了 解；

• 具备数据分析的硬实力；

• 具备 创新思维、组织协调、应变决策等软实力。

• 提高自身的综合素质能力

  
  

  (1) 提高自己的金融、科技等专业知识水平;
  (2) 多参加实践活动, 培养团队合作、清晰思考和语言文字表达、组织管理的能力;
  (3) 自主补充硬性技能，擅长运用新技术解决工作难题，熟练使用工作设备。

  
  

• 积极做好进入应聘单位的准备

  (1) 提前了解并学习现有的与工作有关的金融科技产品;

  (2) 多参加金融科技相关实习或社会实践活动;

  (3) 多积累相关专业知识, 并适当进行一些能力培训;

  (4) 主动参加一些公司的专场招聘会, 提前了解更详细的工作信息。

  
  

• 扩大就业信息获取的渠道

  
  

  财经类毕业生都应该时时刻刻关注最新就业信息, 扩大就业信息获取渠道。这样才能了解企业对人才的具体需求变化，抓住更多的就业机会。

图/网络