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你们就知道了☟
还!
是!没!出!成!绩!
有没有松一口气呢
今天小编灵光一闪,突然想到一个每年都很火热的问题,往年国考查成绩的时候,很多考生都会有这样的疑问:为什么我考得分数比他高,他进了面试,我却落榜了!为什么?
原因很简单,考的好不如报的好,这就是为什么我们在报名的时候一直强调要选一个“好职位”报考了。
下面,本文具体来说一说关于笔试成绩与是否进面试之间的联系。
进入面试的考生必须同时具备下列两个条件:
1.笔试成绩必须达到合格分数线以上;
2.笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内。
因此,公务员考试超过了笔试合格分数线,能否进面试,需要根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例,按照笔试成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试和专业能力测试的人选。
比如2019年国家公务员考试笔试最低合格分数线:
省级(含副省级)及以上机构职位合格分数线为:
总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分。
市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为:
总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。
给予政策倾斜职位的合格分数线为:
西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为:
总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。
大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位合格分数线为:
总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。
非通用语职位合格分数线为:
总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。
特殊专业职位合格分数线为:
总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。
中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位公共科目分数线按照职位所属层级划定,且专业科目考试不低于45分。
而国家公务员考试中对在笔试最低控制分数线以上的考生,根据录用计划和笔试总成绩,一般按不高于3:1、4:1或5:1的比例确定进入面试人选。例如,在此次考试中,某职位计划拟招录2人,按3:1的比例确定进面试的名额,那就是在报考该职位考生中,总分在110分以上,行测不低于60分,按成绩从高到低共6个人进面试。而不是所有过了笔试总分110分的考生都能进面试。因此,只要没有排在本职位总分的前6名,就算考了130分,也是进不了面试的。