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不被理解，心有不甘
你有没有碰见过类似的情况？
本来快到下班的时候了，老板突然说要做一个PPT。
虽然心里有点不高兴，但你还是要认真去做了。
跟老板确定好主题，就赶紧加班加点的干，又是调整字号，又是弄配图，熬夜到凌晨2点，总算弄好了，发给老板。
结果老板的回复就一句话：弄了这么长时间，你是干什么吃的！
或者你对象经常跟你提起，一家礼品店里有个非常好看的小礼物，她特别喜欢。
最近她的生日快到了，你打算给她弄个惊喜，于是专门花了一天功夫，找到那家店，买了那个礼物，等生日那天你送给她。
结果她就说了一句：这包装盒也太难看了吧。
这时候，你会怎么想？
是不是觉得自己付出了很多，但却没有得到什么认可，所以很委屈？
可惜很多时候，生活当中的事情就是这样：
不是所有付出，都能得到相应的回报。
这时候你该怎么办？
跟人认真解释自己有多努力？
那样反而显得自己非常祥林嫂，还不如默默低头算了，可惜心有不甘。
不被人理解背后，有更深层次的两个原因：
1
）我们
的内心不够强大。
内心强大的人，更关心自己的目的，很少关心别人的看法。
2
）我们
对于对方有所期待。
可惜对方不会按照你设定的剧本走。
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为什么不要指望被人理解？
人是社会性动物，所以从人的内心深处讲，每个人都渴望他人的理解和认可。
因为这会给我们带来巨大的成就感和认同感。
但实际上我们并不应该追求别人的理解，因为这件事情真的太难了。
心理学当中有个著名的ABC法则：
A：action，即具体的行为；
B，believe，即每个人的信念；
C，consequence，即最后的结果。
由于不同的人，生活背景不同，成长经历不同，造成的个人信念和思维方式也就完全不同。
这会直接导致不同人，哪怕面对完全相同的一件事情，也会造成完全不同的判断。
根据不同的判断，每个人的行为就会完全不同，最后造成的结果自然也就大相径庭。
这就是每个人都觉得自己想法很合理，但别人就是没法理解的原因。
比如公司当中，有一个比较重要的项目做失败了。
这时候作为项目的具体执行者，也就是公司员工，思考的主要是，老板会不会让自己背锅啊。
这个想法的根源是：他觉得大部分老板，都是喜欢甩锅给下属的。
但实际上项目做砸了，大部分老板根本顾不上这是谁的责任，因为项目赔钱，最终还得老板自掏腰包填窟窿。
老板思考的是：是团队意愿有问题，还是能力有问题，还是项目本身有问题？
他的思考核心逻辑是避免下一次的失败。
在这种状态下，老板与员工对话，指望对方能够理解自己，其实是有点困难的。
毕竟人与人的认知差距，才是最大的理解鸿沟。
3
如何让自己不再陷入“不被理解”的深渊？
想要处理好理解上的差异，就需要做到以下几点：
1
）
多去理解别人。
很多人想问题的时候，都会按照自己的思路进行，
越想越觉得自己的构思巧妙。但实际上对方可能不买账。
比如文章开头第一个案例，作为员工，其实多问问老板有什么要求，比如截止时间、演示场合，了解的信息越多，自己的做的无用功就越少。
与其要求别人理解你，不如自己主动去理解别人。
越是理解别人，别人也就越离不开你。
2
）
降低人际关系当中，对于其他人的期待。
其实失望的根源是是什么？
是我们对于对方的行为，存在过高的期待。
当人们对其他人有过高的期待时，比如文中开头第二案例，他特别期望对象一下子高兴的跳起来。这时候只要对方的反应跟自己设想的不一样，失望就会立刻到来，紧接着就是不满和委屈。
过高的期望，不会带来任何好处，相反会有很多坏处。因为一旦现实跟自己的美好幻想不符合，自己的心态立马就会失衡。
所以从一开始，就不要有过高的期望，这样会让自己更加关注事情本身。
3
） ”理解不了“的背后，其实是
利益不同。
工作当中，很多时候的不被理解，并不是真的对方不理解你，而是你们的利益存在冲突
。
他不可能按照你的方案去做事，自然就表现的无法理解你。
