(一)健康管理中心主任1人
1.招聘条件
(1)全日制本科及以上学历学位，临床相关专业，取得副高级及以上专业技术资格;
(2)年龄原则上不超过60周岁(特别优秀者可适当放宽)，身心健康;
(3)具备三甲医院或知名医院相关专业工作经历，5年及以上医疗或健康行业相关工作经验，3年及以上科室主任及以上职位工作经验;
(4)在本专业领域国内、省市学术机构担任重要学术职务者优先考虑，在医疗、科研、教学方面成绩突出，学术水平高，能够引领本学科可持续发展，在业内具有一定的知名度和专业同行认可度优先考虑;
(5)具有一定的科室管理、团队领导能力和经验，曾担任或现任科室负责人者优先考虑;
(6)熟悉体检行业和健康服务市场，有丰富的体检运营及管理经验，能有效策划、安排、执行体检方案。
2.岗位职责
负责制定科室中长期战略目标与发展规划，明确未来发展重点，引领学科发展，提升业界的影响力;全面负责健康管理中心业务和行政管理工作，制定年度目标及经营发展计划、管理流程、管理制度及方案;组织体检，负责质量与安全，对体检各环节进行监督和指导，定期总结;积极开拓市场，扩大市场份额，负责组织安排健康教育讲座，加强与联系单位的交流与联络;负责组织业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，做好人员梯队培养;负责医院安排的其他事项。
(二)总检医师1人
1.招聘条件
(1)本科及以上学历，临床医学相关专业;
(2)取得副高级及以上专业技术资格，有综合知名体检机构总检工作背景或三甲医院内科背景优先;
(3)熟练体检中心常规检查及总检流程，有相关健康管理知识，对疑难杂症有综合诊断能力;
(4)责任心强，具有较强的沟通、协调能力;
(5)具备一定的受检者分析及判断能力，良好的服务意识;
(6)具备较强的组织协调能力，注重团队协作，有较强的工作计划性，能独立解决复杂问题。
2.岗位职责
承担健康体检的总检工作;综合分析受检者的各种检查资料，做出健康评估;健康体检报告应当符合病历书写基本规范;参与体检全过程的质量检查控制工作;参与体检咨询、健康咨询等相关工作;重大阳性结果及时上报并随访;体检报告在规定时间内反馈受检者或受检单位并进行个检、团检报告解读;定期开展健康知识讲座;承担健康管理门诊;协助完成部分体检项目仪器操作。
(三)市场拓展外联人员1人
1.招聘条件
(1)大专及以上学历，医学相关背景，有1-3年以上相关行业运营拓展工作经验优先;
(2)工作积极主动、吃苦耐劳，能接受高强度工作;
(3)具备良好的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力;
(4)能熟悉使用电脑和办公软件;
(5)具备一定的客户分析及判断能力，良好的客户服务意识。
2.岗位职责
负责体检市场运营拓展，维护团检单位关系;负责活动策划、在线宣传推广、品牌定位及日常运营;负责收集市场和行业信息，结合医院优势提供有效应对方案;负责根据市场营销数据深入分析，对运营情况进行评估，拓展多种渠道，扩大影响力，促进销量;熟悉拓展业务，完成运营任务目标。
(四)急诊儿科医师6人
全日制本科及以上学历学位，儿科或急诊专业，取得执业医师资格证3年及以上，取得住院医师规范化培训合格证书。
(五)收费室工作人员4人
本科及以上学历，财务及相关专业，1年以上的工作经历优先，需在天府院区轮岗上夜班。
