法学生进大厂

法学专业毕业生，在体制内拥有公检法、体制外的律师及法务等直接对口的岗位选择，加上法考A证作为体制内岗位报考资格的限制，法学学生的就业取向普遍聚焦在考取公务员、从事律师职业以及企业法务等垂直领域之内。实际上，互联网行业因其快速发展的节奏和较强的包容性，也给法学生留下了一些就业空间，并且在薪酬上， 起薪可以超越传统岗位数倍之多。

（2）合规&平台治理

这类岗位往往与运营业务有关，或者直接归属于运营序列。总体来看，这类岗位主要负责与公司行业相关的法律法规的审核工作，确保公司的业务活动符合法律法规的要求。

在具体工作内容上，对外而言，员工需要根据工作流程对接不同业务方，进行合规审查，发现业务运行的潜在风险点并予以治理。合规治理团队也是业务团队对接较多的团队之一。例如每次有新的产品功能上线时， 产品团队往往都需要提交内部合规审批流程 ，让合规治理的同时进行产品链路、玩法、文案等层面的审查，以规避潜在的风险点。对内而言，合规治理团队往往也有自己的内部平台数据系统需要维护。

（3）小结

总体来看，在互联网大厂中，法学类岗位主要根据不同业务场景，设计出与业务高度结合的工作内容。例如，广告合规专员在进行业务审查时，涉及互联网广告的产品形态、投放路径、客户需求等知识。相比于传统的法务，法学专业应届生从事相关岗位时，一般需要通过提前开展理论学习， 甚至“刷实习”的方式，获取大量的业务知识 。

2.非法学相关岗位

（1）产品经理

产品经理是互联网大厂中的核心岗位之一，主要负责产品的规划与设计，把控产品的优化迭代方向，并带有一部分项目管理的角色，确保产品需求能够按时、高质量地交付。这类岗位设计的目标在于，优化产品功能/体验，提高产品的用户活跃度/收入。

笼统来讲，产品经理需要进行市场调研、收集和分析用户需求，与研发、设计等部门合作，将需求转化为可实施的方案。在产品开发过程中，需要进行开发进度管理，协调资源，确保产品按时交付。随着行业的发展，产品经历的分工也变得更为精细化， 并可以根据业务的不同分成C端（面向消费者）与B端（面向企业） ，不同业务、方向下的产品经理所负责的具体工作内容天差地别。

（2）运营

运营岗位是互联网大厂中负责平台或产品日常运营管理的关键角色，对产品上线后的正常运作与生命周期负责。这类岗位存在的目标在于，通过各种运营手段推动平台或产品的用户增长或收入提升。在具体工作内容上，这类岗位与产品经理类似，根据业务与场景的不同，分为产品运营、内容运营、用户运营、活动运营、商家运营等等。

（3）市场营销

在互联网大厂中，市场营销岗负责市场推广和单位品牌建设，提升公司产品或服务在市场的占有率和影响力。在具体工作内容上，这类人员需要通过市场调研与分析，制定营销策略与GTM（GO TO Market）计划。通过搜索引擎优化、达人营销、广告投放等渠道进行产品与品牌的推广。

（4）销售

销售岗负责产品销售和客户拓展的角色，是产品走入市场并完成创收的直接践行者。从事这类工作的人员需要负责公司产品或服务的销售业绩提升。在具体工作内容是，需要进行客户的拓展与维护，推广产品促成销售，完成谈判与合同签订，并在售后提供相应的服务支持。

（5）小结

上述招聘法学专业的岗位， 实质上属于互联网行业中的非技术岗 。这类岗位在公司的营收方面，可以起到重要的作用，并呈现出高度细分垂直的特点。值得留意的是，这类岗位在大学的培养体系中，可能并没有对口的专业。但我个人认为，互联网行业中的此种岗位值得大家高度关注。这类岗位在工作内容、薪资待遇、培养晋升体系等方面，相比传统法学岗位而言，具有极大的优势。

上一部分中所提到的很多岗位其实并没有非常对口的专业，我个人在实习过程中接触的同事的背景也十分多样， 有计算机、自动化、金融、统计等理工专业，也有文学、语言、管理等社科专业 。因此，此类岗位更关注的是个人综合能力，简单总结如下：第一，快速学习能力，即能在短期内学会互联网行业的具体知识；第二，数据分析能力，即掌握一定的数据分析工具；第三，思辨逻辑能力，即能够根据公司业务的需求，形成较有逻辑的处理方案；第四，沟通协调能力，即能快速地在公司内外部传递信息。总的来说，这些能力大都比较抽象，不像外语能力、法律素养等可以通过校内绩点、证书及等级考试等形式直观地体现。因此，招聘者大多数是通过学历、实习经历、面试表现来进行评判，我会在第三部分分享一下我的求职感受。

我从本科至今积累了 5段互联网大厂的产品实习经历 ，涉及的领域在内容、电商、商业化三个行业，因此，我只投与自己方向有关的【互联网产品岗位】，总计投递28家公司，进入面试的有10家，面试到终面的有6家，拿到offer的有4家。以下是我依照个人的秋招投递情况，所概况出来的互联网大厂求职现状，可能与有的同学的感受不一致，供参考。

互联网行业的招聘流程往往较长、时间跨度很大，以产品岗位为例，从投递开始，往往需要经历：笔试、群面、业务面试（两轮）、HR面试这几个大环节。我最后拿到offer的几个工作的投递周期，平均都在4~7周左右。另外，不稳定指的是每一轮面试结束之后，都会有【横向排序】的过程，即面试官对某周期内的所有通过的面试者依据面评结果和简历，进行横向比较，抉择出优先进入下一轮面试的候选者。在这一环节，由于卷王太多，等待结果的时间一般会很长。例如， 我秋招就有面试完第4面HR面之后，隔了两个星期被横向比较较挂掉的情况 。

在互联网行业，尤其是非技术岗位，在求职的过程中最重要的就是 “卷”实习 。

以产品岗位为例，我在秋招群面中遇到的同学以及实习中认识的朋友，学历背景基本都为 985/211或国外名校的硕士，并且都有2段以上、与投递岗位直接对口匹配的大厂实习经历 。公司在进行简历筛选时，简历通过的标准其实远比岗位描述上的要严格的多，加上有大厂实习经历的候选人非常多，这使得公司团队在招人时更加注重 【业务匹配度】 ，且这样的匹配度是建立在很细化的分工之上的，例如搜索产品岗位要求候选者至少有一段“搜推产品”实习履历；电商B端产品岗位要求必须有“商家端或履约端”产品经验，而电商C端用户体验类的经历就不匹配了。如此卷的环境下，大量优秀的候选者使得公司招聘门槛水涨船

结合我周围的情况来看，履历比较好的同学在面试时，一般都会投递与自己有较高匹配度的岗位，因此履历好的同学会在秋招第一批次收获多个offer。我在暑期实习时认识的几位应届生同学， 手头上基本都有3个offer 。为了迫使履历优秀的同学早日确定工作意向，越来越多的互联网大厂会在11-12月份集中开奖，并有“逼签”的操作，快速确定候选者并将发空的offer按排序向下递补，尽可能花费最小的时间成本确定最佳候选人。

由于我在本科的时候，就决定未来投递互联网大厂的产品岗位，因此截止研二，我一共参与了五段互联网大厂的实习。通过实习，一方面是最能直接了解企业或者岗位情况的机会，另一方面可以在分工细致的互联网行业找到自己喜欢或者适合的工作方向。我在许多不同风格的公司和业务都曾实习过，以下是我的个人针对互联网大厂产品经理岗位实习的体验。

第一，工作氛围方面，无论是在比较年轻的新势力大厂还是业务相对扎实的老牌大厂， 扁平化是互联网大厂最为鲜明的风格特点 ，具体主要体现在以下几个方面： 一是沟通扁平 ，基本没有等级关系。每位员工以“同学”为称呼是沟通习惯，哪怕是实习生和组长、总监，也是一样称呼，这样在沟通过程中可以更多的把精力放在解决问题和推动进展上。 二是对接扁平，有独立负责项目的机 会。 在互联网快节奏的工作环境之下，团队对每个人的期望都是快速学习上手做事情，因此作为新人会有很多机会直接负责很核心的项目。例如，我作为实习生，在一个月左右的熟悉期过后，曾独立负责的一部分板块内容和发起推动的需求项目，并对外作为第一接口人和责任人，如果外部团队有需求也是会首先找到我沟通，而不会觉得我是实习生就跳过直接对接我的组长等；并且，我需要在年度/季度的OKR（工作指标）评估期间进行独立汇报和新目标的制定。

第二，工作节奏方面， 就是一个字：卷 。无论是在年轻团队还是老牌团队，相比国央企或者体制内， 都是有更快的节奏和更大的强度 。很多互联网公司的上下班时间比较弹性（比如不打卡等），但我作为实习生， 时不时加班到9、10点也很正常 。从事互联网行业对心态和身体还是有一定的挑战，需要抗压和自我调节。这样的好处就是能够快速的成长，弊端就是可能会没有个人的生活和停下来思考的时间，需要找到自己平衡适应的节奏。

第三，社交环境方面，因为互联网行业整体氛围都是扁平的风格，所以从我所接触到的公司和团队来看，大家之间的社交关系都很简单、友好。一般来讲，大厂周围同事的学历与综合素质都很高，并且社交圈非常年轻化。总体来看，我感觉自己周围，都是一些工作能力很强，同时又可以把自己的生活玩得很出彩的人。

第四，职业发展方面，互联网大厂内部都有非常明确的晋升培养路径和岗位职级。很多公司的非技术岗位校招入职后，有轮岗培养期， 比如进行3-6个月的轮岗之后 ，新人可以在各个部门中得到历练，了解每条业务线的具体情况与工作内容，最后再进行部门双选会定岗。并且，岗位调整也有较快的节奏，往往一年就有一至两次的考核晋升机会，按照月度/季度的绩效和全年绩效情况、工作目标的完成度与贡献、在职工龄、团队平均职级等因素，综合考虑是否达到职级晋升的条件。

总体来看，互联网的卷，已经从入职工作后的卷，提前到了求职阶段的卷。互联网行业招聘中的“专业不限”、“高薪待遇”、“晋升快速”、“人才需求量大”等标签不断吸引着大批应届生参与到求职竞争的潮流中来，但现实是，如今的互联网行业发展增速放缓，各大厂已经到岗位相对饱和的状态，公司在用人管理上逐渐呈现出“降本增效”的趋势，互联网求职早已经不是4、5年前快速发展期时“点击就送”的状态了。因此，大厂的招人标准逐步提高，招聘流程也逐渐拉长，为的就是筛选出最匹配业务，最能快速上手的那批“有工作经验”的“校招生”。为此，想要现在进入到互联网行业求职的同学可能需要慎重考虑，并且早做打算！以下是我求职过程中的一些感悟分享。

针对于想要进入互联网行业求职的同学来说，尤其是从事非技术岗位，实习经历是简历上最重要的部分，实习经历或许已经成为简历通过的门槛。一方面，通过实习也可以更直观的感受这个行业，这类工作是不是自己的兴趣所在，是否符合自己对未来工作的预期，因为从事互联网的相关岗位可能意味着放弃自己的专业所学， 重新进入到一个全新的领域开始新的学习 。另一方面，这些行业内的学习积累只有在亲身实习中才可以了解到，例如产研协作流程、业务商业模式、用户思维方式、文档写作能力等经验，这些东西也正是面试正式岗位时，面试官所重点考察和关注的能力，直接决定能否通过。

在寻找实习岗位的时候，个人建议 “在于精不在于量” 、 “在于垂直不在于广泛” 。

第一，很多人会为了简历的漂亮去“临时抱佛脚”，在临近秋招前较短的时间里刷大量的实习，看似履历丰富，但实则每段实习的时间可能只有1个多月，在面试中也并非能得到面试官的认可。因为面试官也很清楚对行业及岗位认知需要时间养成，特别是在互联网行业这样分工细致且业务复杂的场景之下。接触一段新的业务，可能熟悉上手的时间就需要1个多月。 真正的思考是在工作产出中诞生的，而非拜读现有的“新手手册”。 个人建议尽可能找有含金量的实习，并且尽可能较长的线下实习（一般3个月以上），拿到可观的独立产出之后，再选择离开，相信那时你也肯定会有更深刻的思考与收获。个人评判是否有含金量的实习主要有以下标准： 工作内容是否接触核心流程而非边缘打杂、工作性质是否涉及创新思考而非重复机械、工作推进是否能够独立负责而非辅助跑腿，工作复盘是否能够独立汇报而非一笔带过。 如果发现一段实习对自己没有什么成长和帮助，尽快离开可能是最好的选择。

第二，当有机会积累多段实习的时候，个人建议如果明确了方向，就一直在相同的方向下积累实习。这其实和社招跳槽的逻辑相似，需要将自己的履历体现出“故事性”，也就是能将自己每段经历做的事情都串起来，彼此之间有必要联系或是递进关系，展现自己对职业规划思考。这样一方面可以增强自身在某一方向下的经验积累与专业性。另一方面，面对面试官经常会问的“你这几段实习的选择是有思路，还是随意找的”这类问题，也可以自圆其说。

第三，暑期实习是重中之重。这里所讲的暑期实习，是指的秋招前最后一个暑假，也就是各大公司面向应届毕业生招聘、 带有转正留用机会 的实习岗位。拿到这类实习岗位属于拿到了秋招的“早鸟票”。暑期实习一般在2-3月份开放投递， 5月开始入职，9-10月进行转正留用考核 。这类岗位是公司为留用储备人才而开设的，岗位含金量高且公司投入的培养力度会比较大，相应的面试难度也高，基本对标秋招难度。就背后的收益而言，如果有机会进入并且拿到留用机会的话，在后续秋招过程会掌握非常大的主动权。如，心态上会更松弛，并且可以用来谈薪资。相较于法学行业的法务、律师职业固定的“一口价”起薪而言， 大厂是存在谈薪空间的 。

最后，在社交平台上有很多打着“0经验上岸大厂产品/运营”的帖子或者培训机构，个人建议审慎选择。如果没有实际的去线下岗位中进行深入的实习，很多对行业的思考和思维方式是无法短时间训练而成的。哪怕凭着机构提供的履历话术以及包装的简历，可能能够拿到面试机会，但是在面试过程中也会“原形毕露”。