临近年末，有不少小伙伴都在仰天长啸，“啊，我居然又在这地方浪费了一年青春！”
P姐最近看到腾讯的一份调查报告，报告根据员工的年龄层做了数据统计。或许因为选择更多，职场上的90后、95后不再像70后、80后那样安分和求稳，更多的是为兴趣而工作，更愿意把时间浪费在美好的事情上，他们把前途看得比钱途更重要。
注：以上数据来自腾讯和智联招聘。
一年过去了，当你发现你依然挤在狭窄的格子间里吃着廉价的711，不免会生出诸如——啊，这不是我想要的生活！我要离开这里寻找最初的梦想！的想法。
于是大家纷纷跑来问Power姐：我要不要跳槽？放弃现在的工作划得来吗？手头的Offer该不该接？
频繁跳槽的背后，是动荡不安的内心，也是千奇百怪的取舍标准。
不用说也知道，当然是因为你现在的工作有很多烦恼。
工资低到没朋友？
老板太奇葩？
还总是被要求完成不可能完成的任务！
每个人的工作仿佛都很委屈，人人都在摩拳擦掌，考虑着下一份工作。在很多人眼中，跳槽的场景就是这样的：
或是这样的：
跳槽或许是解决现在一切工作烦恼的“最快捷”，也是“最根本”的解决方案。
但P姐要强调的是：换工作听起来是块诱人的蛋糕，但并非万能灵药。
通过放弃一份工作，来减少你眼前工作的痛苦——这绝对不该是你跳槽的首要原因。
在你真正做出跳槽的决定前，你至少应该明确，这是深思熟虑的结果，而不是一时的意气用事。
马云爸爸曾说过，员工的离职原因千千万，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，受委屈了。
这些归根到底就一条：干的不爽。
这是管理者对员工选择离开的看法，也确实说出了不少人的心声。
但对于员工本身来讲，干的爽不爽真的是我们工作的唯一意义吗？工作对我们来说究竟意味着什么？
在P姐看来，工作的意义无非是这三层：
1.解决我们养家糊口的基本需求；
2.提高我们的个人能力，帮助我们更好地融入社会，迈向更高的台阶；
3.当个人问题已经充分解决，就可以考虑“兼济天下”。
虽然能做到第三层的人都是各行各业的凤毛麟角，但我们也不能仅仅停留在以养家糊口为目标的第一层。
工作能为我们带来的，远不止是每个月拿到手的薪水，而是通过工作的历练，我们是否在技能和心态上取得了进步，我们是否可以离梦想更近一步。
回望2016年，问问自己这几个问题：
1.你足够了解手头的这份工作吗？你对这份工作有心得吗？
2.你能够保证自己的工作能让领导挑不出刺来吗？
3.你还可以继续压缩完成任务的时间和成本吗？
4.这份工作里还有你解决不了的问题吗？
5.你觉得这份工作还有可能给你带来你新的进步吗？
如果你能非常自信和漂亮地回答完这几个问题，如果这份工作对你来说已经没有任何挑战，那你可以考虑换换环境换换心情了。
如果这些问题你还没有解决好，每天只是打卡敷衍了事只求不被领导骂，那么这份工作还能带给你很大的进步空间，对你来说依然具有现实意义。
与其流连于外界的诱惑，不如先沉下心来把手头的工作做到极致。
公司就像一个大熔炉，可以把你从一个懵懂的职场小白打造成一个干练的职场达人。上班的过程，也是一个不断修炼自己的过程。
打铁还需自身硬。如果你现在还处于“修炼中”的状态，何不先让自己尽快修炼完成，再寻求华丽转身呢？那时候，你的选择会比现在多得多。
职业规划是我们游走职场的指南针，一份清晰明确的职业规划可以帮助你更了解自己，避免盲目跳槽带来的损失。
缺乏长远的职业规划，是频繁跳槽的根本原因。
跳槽是机会，但这一改变带来的不会是单向地变好或者变坏。
小而言之，可能生活充实了，但是压力也大了；可能薪水高了，但是加班也多了；可能离家更近了，但是新同事却不好相处了。
大而言之，你辛辛苦苦积累的人脉、经验、口碑都有可能受到损失，你不得不在另一个陌生的地方重头再来。
这种不平衡是绝对的，最终做怎么样的决定关键在于职场人看重的是什么。
但是不少职场人却一直心浮气躁，只图一时之快，不肯静下心来好好对自己的职业和人生做一番规划。
心不定，神不静，换了岗位也难在新工作中找到自己想要的东西。
最理想的状态是有自己明确的职业规划，保持在一个方向上持续努力，不盲目跟风，在合适的时机选择合适的工作。
找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标，可以让人的成长围绕着一个核心去积累经验，进而形成核心竞争力。
如果你至今都没有一个明确的职业规划，不妨先来试试著名的5W职业规划法：
拿出一张纸，把以下5W写在纸上，划成5个圆找到交集，如果没有交集就凭直觉进行选择。
1.我是谁？（Who are you？）
2.我想干什么？(What do you want？)
3.我能干什么？（What can you do？）
4.环境支持或允许我干什么？(What can support you？)
5.自己最终的职业目标是什么？(What can you be in the end？)
未来是很难预知的，但职业规划却是相对稳定的。只要方向正确，哪怕走得再慢，都能为以后的职业发展积累更多的筹码。
而太多浮躁的跳槽者，急于求成，东跳西跳，结果工作换了不少，自己的竞争力却在原地踏步。
请记住：只有当这份工作再也无法对你有任何提高时，或者这份工作让你觉得前景黯淡时，跳槽才是你的唯一选择。
不妨先来看看这张表：
是否跳槽是个需要多方面综合考虑的问题，我们往往过多地放大了短期的、表面的因素，而缺乏了长期的、战略的考量。
假如你只是因为工作上的日常琐事而感觉不快乐，换工作就只是你众多解决办法中的一个；除了这个办法，你还可以寻找一些别的改进措施。
一般来说问题发生了，躲是躲不开的。如果这种不快乐在现在的公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像《围城》里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”
换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
而当我们面对一份新工作时，大部分人都过分关注新工作表面能为自己带来什么——头衔，地位，公司的名称以及福利情况。
P姐知道，这些东西都非常重要。
但对于职场满意度来说，这些因素只是暂时的。因为这些并不代表长期的职业发展前景。
在涨薪的欢喜劲儿过去之后，这些因素的影响很有可能会快速褪色，你的工作满意度将会迅速下滑，那些吸引你跳槽的负面情绪又会很快重新出现——这无疑是个不满意→跳槽→继续不满意→继续跳槽的恶性循环。
对于大多数准备跳槽的人来说，他们也并不能准确评估新工作的真实情况和它对你职业生涯的真正影响。
这也就是为什么一次看上去很风光的跳槽，其实只是意味着明年你会再面临择业。
不想清楚这些问题，跳槽只会成为一种消磨时间的方式，或者下一次你离开的原因。
跳槽，真的是一件考验智商的事。
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Power姐本期话题
“对于跳槽，你曾经动过哪些心思？有什么经验或感概？”
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（编辑：Fantasy）
