自2023年初起，全球医疗器械行业遭遇了一场前所未有的大规模裁员风潮，至2024年底，全球范围内受影响的员工数量已突破14,000人大关。这股风潮同样席卷了中国医疗器械行业，多家外资及本土企业相继宣布了裁员计划。
面对集采政策与反腐斗争的双重压力，企业界正积极采取降本增效措施，在各大社交平台上，众多医械打工人纷纷晒出工作近况，加班时间延长、经费缩减、降薪的企业比比皆是。
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那么，人员精简后各家医械企业的加班情况如何，综合网络平台信息我们整理出一份加班榜单：
总体来看，医疗器械行业中的加班情况相对较为严重，尽管大多数企业实行双休制，但加班仍是常态，尤其是在项目繁忙或特殊需求时期。
在当下体外诊断行业所面临的复杂环境中，加班现象无疑成为了职场讨论的热点之一。从全球范围内的大规模裁员，到国内医疗器械企业纷纷采取降本增效措施，这一系列变化无疑给行业内的每一位员工都带来了巨大的压力和挑战。
首先，我们
必须正视的是，当前体外诊断行业正处于一个变革的关键时期。集采政策的实施和反腐斗争的深入，使得企业不得不重新审视自身的经营策略和成本结构。在这样的背景下，企业为了保持竞争力，往往需要通过降低成本、提高效率来应对。加班，作为一种短期内能够提升产出的方式，自然成为了许多企业的选择。
当然，这并不意味着员工就应该无条件地接受加班。但对于加班，我们也应该辩证的看。在某些情况下，加班可能是一种积极的工作态度和对职业发展的追求。比如，在华为这样的优秀民族企业中，虽然加班成为常态，但华为的员工却很少对此表示不满。这是因为华为的企业文化强调奋斗者精神，鼓励员工为了公司的成功而自愿付出更多
努力。这种文化不仅激发了员工的内在动力，还使得华为在激烈的市场竞争中保持了领先地位。
再比如我们体外诊断网，2015年建立到现在，
10年、3650天无休，每到节假日小编是轮换加班，而体外诊断网创始人李光宇却是365天全年无休，一心扑在工作上
。
小编就加班这事也问了李总怎么看，
李总笑着说：
咋看，一方面为了生存为了企业的近四十号员工，另一方面也是爱好，证明自己的价值，同时这种为客户提供务实落地看得见结果的价值被客户认同的那种成就感，无与伦比。
因此，虽然加班这一现象常被人诟病，但在当下特殊的大环境里，却未尝不是一件幸事。
在当前就业机会相对稀缺的情况下，能有一份稳定工作已实属不易。
从这个角度看，加班虽是无奈之举，却也是确保在职场立足的现实选择。
当然，我们也不能忽视加班可能带来的负面影响。
长时间的工作压力可能导致员工身心疲惫，
影响工作效率和生活质量。
因此，企业在推行加班文化时，必须注重员工的身心健
康，合理安排工作时间和休息时间，确保员工能够在保持高效工作的同时，也能享受到健康的生活。
来源：器械之家
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