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经常听到刚入行的程序员们抱怨：公司没前途，或者总是加班太累，甚至公司已经三个月没发工资了。我一直不喜欢只知道BB不行动的人，这不是瞎是什么。所以我很自然的说，你怎么还不去换工作。
大多数时候我都会得到这样的义正言辞的回复：现在这个项目正处于非常重要的时期，我不太好离开。或者我不知道公司愿不愿意让我走，现在走不太好意思。
千万不要有这个项目离开了你就不行的错觉。即使这个项目只有你一个人也不要有这种想法。抱有这种想法的程序员我们可以简单的称呼为为国捐躯型程序员。
我从几个经典场景来分析抱有这种想法是有多naive。
小作坊的创业型公司
在这种公司里工作基本就是做牛做马。日常就是这样：小王，听说你学计算的，过来这边电脑搬一下。基本修电脑，网络配置，运维都让你搞定。工作时间超长。除了没有未来之外人生真是非常的充实。老板对技术的一无所知就和文盲一样。但是有非常善于想点子，我跟你讲：我们这个业务非常牛逼，只要做成了干掉BAT不是问题。上来就是互联网格局、风口，各种马化腾、马云的传说。
你感觉老板非常器重你，这个项目不能没有你，因为这个项目就你一个干活的人，你也是全公司唯一会用打印机的人，甚至身份证双面打印都会（你们真的不知道双面打印身份证有多难，不要问我为什么知道）。
好吧，那我问你几个问题。公司过去六个月内业务增长了多少？这个项目这么牛逼，作为核心员工请问公司每个月给你多少薪水呀？你说钱虽然不多但是公司说会有期权，那我请问你总股本多少呢，你占股多少，行权价是多少，合同有吗？商业上的事情靠一句口头承诺你也敢信？将来要做这么大事业的人怎么这么点该给你的利益都弄不清楚？
真实情况就是老板感觉互联网这么火，有个点子就能成功那我也能上。抱着这种让人觉得可笑的念头从过一个比他更傻的投资人手里骗了一个天使轮的钱。然后想程序员这么傻，天天给画饼发五千块就好了，什么期权啊、格局啊、理想啊、奋斗啊各种混在一起给你划饼。
这种公司你还放在心上我真是，你对得起你的键盘吗？
一个优秀的创业团队，创始人背景清晰，对业内有自己的洞察。在启动的时候就会保证好核心员工的利益，薪水基本不会离平均水平差太多。由于有正规的投资机构，员工的期权授予也非常规范，律师也参与进来有期权合同。为什么要保证员工的利益呢？因为这种公司创始人真的把你当做伙伴，要和你一起达成一个非常远大的目标，所以不能让你饿死在半路上。公司在6个月到12个月内的时间里会有明显的业务进步。
稍微靠谱点的发展中的创业团队
这种公司状况稍微好一点，团队超过二十个人，一般估值超过1000万，你的薪水也处在可以接受的平均水平。第一个问题还是公司跟你签期权合同了吗？或者有明确告诉你期权是在入职多久以什么形式授予的吗？如果你没有期权，这个项目以后再成功都和你没关系。千万不要相信一个人成功以后会记得当初和他一起打拼的人。你想想中国历史，人性如此。
如果你只是领薪水，那就是一个非常公平的交易嘛。这个和在工地上搬砖是一样的。你搬一天砖，工头发你一天工钱。你要走了工头说，哎呀，你搬的这块砖非常重要，你不搬没人搬这个楼的建造就会受影响。看到这个比喻我想到你也要笑了：这块砖谁不能搬，无非工头给的钱少或者这个项目就是浪费时间没人来搬。就算因为什么原因这个楼会推迟一点时间完成，首先这个项目的成败和你一点关系也没有，其次从来没有一个项目是因为早发布一天而成功的。
如果你又有合适的薪水，公司也给你发了期权呢？还是那句话，这块砖谁搬也一样。领导苦心劝你只是因为换一个人有成本。这和你女朋友买菜非要问下老板能不能便宜几毛钱一样的心态。
一个中等规模的团队
对于企业而言，能花钱解决的问题都不是问题。假设你年薪二十五万，你刚好在参与一个核心的项目。工头又跟你哭诉没有你我怎么办。你想象一下，如果公司把这个岗位的年薪提高一倍到五十万，能不能招到人接手？如果能，你就放心走，这个位置如果真这么重要公司多花钱就好了。如果招不到人，你赶紧走吧，说明你值50万年薪，公司对你的价值没有给出合理的付出。
程序员最值钱的是时间
为什么你应该要选择尽快脱离不靠谱的项目呢？
1.早期生涯的技术成长非常重要
如果你在一个业余团队里瞎忙，编码只是为了能用，没有团队和你一起成长，你的成长就会很慢。如果我招人，看到一个傻小子在一个毫无追求的项目里干了一年，我觉得他可能耽误了一年还可以试试。但是如果在一个垃圾项目里做了两年最后因为破产倒闭或者公司发不出薪水才离职的我可能就不会考虑了。因为你没在进步，别人却在一个技术大牛的带领下和项目一起飞快进步。你在早期错过了一段时间，你需要花更大的代价和更多的努力才能回到平均水准。而你付出的时间除了得到老板给你的幻想之外什么都没有。
2.机会成本
你肯定是觉得这个项目没前途或者不好才会有想要离开的心。然而你最后因为莫名的忽悠和一时的热情把时间耗在里面，最后一无所得。但是如果你早一点跳出来，你却可能有更好的结果。机会成本是指同样的时间里，你可能得到的最好的结果。本来有人愿意付你一个小时20块，然而你却在一个小时只有10块的地方做着。你每做一个小时等于你都损失了10块。
把那些莫名其妙的荣誉感都拿去喂狗吧。如果公司真是为你好，他会考虑到员工和团队一起进步，给到员工能得到的利益。如果有人拿责任感绑架你，你要记得说：不好意思，我不吃这一套！
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