2011年1月,时任联想移动业务负责人刘军,牵头成立联想移动互联和数字家庭业务集团。
2013年,联想在当年4月1日拆分成Lenovo业务集团和Think业务集团。其中,Lenovo业务集团包含联想电脑和原移动业务,由刘军负责。这意味着,刘军不但负责手机,也分管部分PC业务,成为联想仅次于杨元庆的“二号人物”。
2013年第一季度,联想智能手机销量激增达206%,远高于中国整体市场 117% 的增幅。而联想移动在海外的表现也越来越好。
收购IBM的 PC 和服务器业务后,联想国际化战略大跃进,彼时的移动业务主要和运营商合作,靠着良好的合作关系保证销量,没有看到开放市场未来的前景,依然押注运营商市场,从而忽视了产品、研发和创新。
2014年,三大运营商开始大幅降低补贴,依靠运营商走量的手机厂商危机终于来临。运营商业务占比 100% 的酷派首当其冲,紧接着运营商业务占比达到88%的联想也未能幸免。
刘军曾试图改变这个局面,但都未有成效:
1)刘军是一个很守规矩、按原则出牌的人,而做手机,需要的是拼命、创新和打破边界。刘军显然无法应对后来手机行业的激烈竞争。
2)刘军不懂产品,对产品上市的节奏、产品的成本、产品的卖点拿捏不准,没有对运营商市场和开放市场有深刻理解。
3)联想移动部门不同业务线和产品线之间的责任、利益划分、分工协作也并不合理通畅。
刘军的管理风格是推行每月月底经营分析会,这个会议是回顾当期的问题,把某个问题确定地归结到某个负责人身上。
事实上,手机业务过程很复杂,是个相互关联非常紧密的过程,这样简单地划分责任,很容易造成不同业务领域之间的高管互相对立,谁都想把责任推到对方的板块。
联想移动通常都是按产品线划分业务,产品 A 是某人负责,产品B是另一个人负责。在销售时又不一样,一款手机,本来既可以通过开放市场卖,也可以通过运营商市场来卖,但在联想,开放市场和运营商市场成立了两个利润中心,相互之间又有摩擦。矛盾就在这些不经意之间开始累积,然后爆发。
2014 年联想移动业绩大滑坡,年底,眼看着联想移动中国业务已经要跌至谷底,联想才决定投资成立互联网模式的手机公司——神奇工场,但为时已晚,智能手机初期的换机红利早已被瓜分完毕。
2015年6月,对刘军团队已经没有耐心的杨元庆宣布,刘军离开原来的岗位,其职务由陈旭东接替。