人工智能现在是科技行业的热门领域，它牵扯到了无人车、语音助手等下一波创收机遇。在这一领域，中国还落后于西方。由于国内缺乏高水平人才，中国科技巨头都在大力招募谷歌、Facebook等公司的人才，但是像吴恩达这样的AI权威专家依然难找。文章认为，吴恩达的离职不只是百度的一个损失，也是对中国公司努力与西方对手竞争的一个打击。
以下是文章全文：
人工智能(AI)可能是当前科技行业的最热门领域。中国互联网巨头和科技创业公司一直在进行激烈竞争，从谷歌、Facebook、微软以及全球名牌大学招募顶尖人才。
在中国公司挖来的人才中，很少有人能够达到吴恩达的地位。他在2014年加盟百度担任首席科学家，负责AI研究。作为AI领域的最权威人士之一，吴恩达曾领导谷歌深度学习项目“Google Brain”。他还在斯坦福大学教授机器学习课程，在线听课的学生超过10万，确保了他在未来多年在AI领域的影响力。
这就是为什么说，吴恩达在本周的离职不仅是对百度的一个打击，也是对中国科技公司为了与美国对手竞争所付出努力的一个打击。
能否留住顶尖人才
中国科技公司与谷歌、Facebook、微软等公司一样雄心勃勃，但是在AI领域还处于落后地位。因此，他们必须依赖自由流动的人才来协助领导和启发他们的工程师。现在，在是否有能力留住外国顶尖人才问题上，中国科技公司受到质疑。他们还能够获得像吴恩达这样的顶尖人才吗？
“中国公司只有非常少的高水平AI人才。许多人水平一般，没有掌握自主技术，”清华大学技术创新研究中心兼职教授董洁林表示，“在没有高水平人才的指导下，他们无法创造出优秀成果。”
科技行业下一波重大创收机遇包括无人驾驶汽车、工业机器人、预防性医疗保健，它们都以这样或那样的方式围绕着AI技术展开。这也是为什么百度和其他中国公司大力投资AI的原因。
创新工场CEO李开复称，在中国，AI研究在近几年才成为一流大学的重点项目。结果，中国公司喜欢聘请在美国大学学习的中国工程师，其中许多人在谷歌、Facebook等公司从事过大数据基础设施项目，这在中国很少见。
当百度在2014年聘请吴恩达时，该公司正面临在2013年开设硅谷深度学习研究实验室后，无法招募到AI人才的局面。
“吴恩达的到来确实提供了很大帮助，”一位百度高管称。一位来自北欧的百度工程师在去年10月份称，他加入百度是为了向吴恩达学习，即便他的家人和好友从未听说过百度。
吴恩达出生于英国，父母是香港人。他在北京与百度硅谷办事处来回穿梭。目前还不清楚他为何在加盟百度不到三年后离职，他也没有说明自己的下一步动向，只表示与AI有关。百度表示，他们会继续发展AI技术。“我们拥有深厚的人才储备，”百度称。
中国公司大力招募人才
百度主要竞争对手阿里巴巴集团、腾讯控股也在大力从美国公司招募人才。阿里近期宣布了一项长期战略，开发包括AI在内的技术，誓要从全球聘请顶尖科技人才。
今日头条是一款AI驱动的新闻聚合应用，日活跃用户超过6300万。知情人士称，今日头条已经从微软、Facebook以及其他西方公司聘请了AI科学家和工程师。
知情人士称，为了聘请AI人才，今日头条开出了丰厚待遇：AI相关员工的起薪为人民币80万元(现金加股票期权)，现金部分很容易就能够超过人民币100万元。
除了薪酬，中国公司与美国对手相比还有一个优势：7.31亿网民创造的海量数据。在中国，人们对智能机的使用度远超美国，这为研究人员创造了更为丰富的数据。
这使得一些观察人士相信，尽管失去了吴恩达这样的权威专家，但是AI领域的后起之秀仍会考到中国做出一番事业。
“有中国庞大的市场规模和创新技术应用作依托，中国科技巨头对于顶尖AI人才依旧具有吸引力，”高管招聘公司本瓴才富(Caipital Group) CEO翟斌表示，“中国经历将为他们的履历添加重要一笔。”
文/ 凤凰网科技
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