是该说走就走地裸辞，还是骑驴找马先找好下家？

题图来源：《逃避可耻但有用》

离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？

知友 | 小红拖拉机

正常来说，离职前是要找到下家的。

裸辞者可能处于道德上制高点，好比分手告白说：我不是因为别的姑娘，就是觉得咱俩没爱情了。

你看，人家不得陇望蜀、骑驴找马，企业想，这是个好员工。

但实际上公司也会有内外圈的概念，我的员工裸辞我支持，别的公司的员工裸辞来我这找工作我怀疑。

因此作为一个普通人，你要为自己的高风亮节承担一些不必要的麻烦，例如：

1、求职时的困难

工作断档会增加你面试的难度，HR 会疑问，为什么你没找到工作就辞职了，这里面有足够宽广的想象空间，足够容纳一部阿凡达。

是不是被裁员、是不是被解除劳动合同、是不是得了传染病、是不是太随性了缺乏责任心？

社会招聘时，HR 为了避免招聘风险，会给工作断档的候选人画个小问号，接下来还有别的疑点，会被直接筛掉，因为招聘风险被放大很多，HR 没有足够精力和成本去做背调，还是找个「靠谱」的人省事。

2、辞职后的处境

找一份心仪的工作没那么容易，也许 3 个月，或者半年。要不然降低你的预期找个差强人意的工作，要不接着等，希望这段时间希望你不要有太大的经济压力和健康问题。

持续一段时间面试却找不到合适的职位，加上缺少必要的社交机会，可能会对自己能力产生怀疑，自我效能感降低，慢慢产生抑郁性情绪，持续下去还会导致一些慢性病影响身体健康。这个不是危言耸听。

如果自己意志力坚定还好。可是，父母或爱人也会有压力，担心你、心疼你，考虑过他们的感受没有？

3、或受影响的信用

根据目前政策，还没有实质性的信用影响，只有风险。工资流水往往是银行、使馆最为认可的收入证明方式，稳定的工薪族比无固定职业者更容易申请到贷款或签证。

虽然中国人民银行的征信体系并不记录你的工作信息，但在一些贷款等需要社会信用评价时，经常断档可能给人不稳定的印象。

所以做大部分人都做的事情，即使不符合你的价值观，但是会显得比较正常。坚持自己的原则，可能会脱离了群体，显得不太靠谱。

反观骑驴找马的人：

虽然请病假面试，最后说离职就离职，刚听到离职信息公司老板或 HR 会感到背叛，但大多数人都这样啊，在统计学上人家是正态分布的中间 95%的人，是正常值，也就是「靠谱」。

所以大众不会谴责他，你为什么请假去面试，你太过分了！

知友 | Larry Wang王承伦

不一定要找好下一份工作再辞职。

但是，提到寻找新工作，大多数人倾向于留在现有职位上，同时搜寻新的工作。在搜寻新工作时继续着现有的全职工作，也许会为搜寻新工作增添困难，更换工作的速度会减慢。尽管如此，总体来说，这种做法可以降低风险，减轻压力。

尽管我很难建议你离开现有职位来寻觅新的机遇，然而，我也看见过许多人采取了这种做法并且最终事成，他们承受了先辞职再求职的风险。那些采取了这种做法并获得成功的人大体上可以分为两类。

1. 什么时候裸辞是合理的？

尽管我不推荐裸辞。但是我还是知道不少裸辞的人。

裸辞成功找到下家的人可以大致分为两类：

1） 第一种人所承担的风险是相对稳妥的、经过计算的。 这一类人早早对潜在职位做了研究，也与目标公司的人员进行了谈话。

在此期间，他们能够对就业市场以及自身求得优质职位的机会就行评估。他们发现，自己可以得到好的机遇，只要他们能集中精力寻觅新工作，找到并获得优质职位主要就是个时间问题。

他们一般握有几个或多个优质工作机会，只要愿意花些时间，更换工作并不困难。

2） 第二种人则全身心投入到跳槽中。

这一类人认为留在现有职位上不再具有任何益处或优势，所以更换公司便是他们明确的目标。正是因此，他们不认为离开现在任职的公司意味着多大的风险或者牺牲。