作为跨国企业，四大在中国总是给人一副“血汗工厂”的印象，那么四大在日本又如何呢？
说起四大，大家的第一印象自然是四大会计师事务所，做审计的。对外有累死员工的都市传说；对内有审计数王八的搞笑段子。
作为四个跨国企业，从业者们都热衷于互相比较中国四大与外国四大的差异。欧美的四大er们似乎比较活跃，互联网上有不少信息，但日本却难以找到踪迹。
实际上日本四大的生态圈里有数百华人，其中德勤人数最多，其次是安永，普华永道，最后是毕马威。
作为华人，多多少少从事的项目都会涉及跨境与海外，数日通宵达旦后的成果会成为日本最大经济类报纸“日本经济新闻”的头条，但却鲜有炫耀显摆之人。
不
仅华人如此，整个日本四大都是一副低调谦卑的姿态。
外企在日本格外“谦逊”的一个表现就体现在隐藏收入上。
日本东洋经济新报社发行的“会社四季报”是日本最为知名的企业调查刊物，近乎行业标准。
他们每年会搜集全日本所有企业的信息，刊行成册，供投资人和应届毕业生参考。相信比起那厚厚的一大册，大家都更愿意看他们每年三月发布的各个公司的收入排行。
这是2017年的收入排行前十名：
1．MA Capital Partners （注：并购咨询）
2．GCA（注：并购咨询）
3．Keyence（注：电子工业）
4．Strike（注：并购咨询）
5．Japan MA Center（注：并购咨询）
6．Hulic （注：不动产）
7． 朝日放送（注： 放送业）
8．伊藤忠尚事（注： 贸易投资）
9．三菱商事（注： 贸易投资）
10．Fanuc（注：电子工业）
相信如果不是熟知日本经济的朋友的话，这些公司都是头一次听说，但以我们对金融行业的了解，做并购咨询的收入高也不是很难理解，
怪就怪在为什么都是日企？我们熟知的高盛呢？各个私募基金呢？还有四大呢？
这些公司不上榜不是因为他们在日本年收不够，而是因为外企不公开薪资，所以无法上榜比较。当然一旦公开，日企就会惨遭吊打了。
日企收入低于外企在行内都是“暗黙の了解”（心知肚明），但数年来无人挑明，懂行的学生自会来抱外企大腿，传统的日本学生则满足于日企收入排行，沾沾自喜。
来看看日本学生的就职希望排行榜。
1．全日空ANA（注：空运）
2．三菱东京UFJ银行（注：金融）
3．瑞穗财团（注：金融）
4．野村证券（注：金融）
5．日本生命保险（注：保险金融）
6．大和证券集团（注：金融）
7．JTB集团（注：旅游业）
8．损保日本兴亚（注：保险金融）
9．明治集团（注：食品）
10．日本航空（注：空运）
无一外企上榜，有趣的是收入排行前十的企业也无一上榜，可见日本人保守中庸的志向。比起进入世界有名的大企业成就一番事业，日本人更倾向于找一个安稳的本土企业。
所以若不是日常生活中息息相关的企业，或薪资奇高吸引人眼球的企业，日本的普罗大众都毫无认知，但今年3月，一家外企高调宣布了他们的初任给（第一年薪资）对日企进行了公开处刑，那就是华为。
今年华为在Rikunabi(日本应界毕业生招聘门户网)上刊登了四种工程师职位的招聘广告。其中给本科应届生月薪为40万1千日元，硕士应届毕业生为43万日元，以及一年一次的2薪奖金。粗算下来第一年的年薪就能超过500万。
再看出了无数黑科技，业内老大哥的索尼，第一年给硕士毕业生的月薪为25万1千日元，更别提日本平均初任仅给20万7千日元。
一个在日本印象中盛产廉价仿造品的国家出身的企业却开价高达40万，对日本社会的冲击是不言而喻的，
日本经济新闻也连日报道，不得不说其宣传效果比华为在日本国内的任何广告都要好。
各位看官看到这里一定会在想，既然华为风头正盛，大批日本人才现在是不是正杀向华为投简历，华为门槛岂不要挤爆了？但不幸，华为还没这么厉害。华为在日本还只是刚起步，除了这次搞了个大新闻外，其他各方面都还需多加油。
我们来看看日本最大跳槽吐槽平台Vorker网站的数据。（这个网站是专供人们跳槽时共享信息的，每个人想要看到别人的分享都必须老老实实登陆自己公司的信息，由于大家多是跳槽时登陆这个网站，所以各个公司的信息都属于Downside Case，虽不够客观，但足够给读者打好预防针。）
需要注意的是，这里的分数都是主观相对评价，并非绝对数值的比较。
相信不用翻译，各位也看懂了华为的评价比整个业界低0.04，待遇比业界平均高，员工士气也普遍偏高，但在社员的相互尊重、年轻员工的成长环境以及法规遵守意识上得分较低。
这几个点不得不说很有中国特色。另外再看看大家在意的加班时间，业界平均月加班时间为35.6小时，而华为仅为27.1，带薪休假的消化率也高于业界平均。
可以看出，
华为也仅是在新人工资上搞了个大新闻，整体薪资水平还是与市场持平的，还有些偏中国人的文化氛围，对于日本人来说不算是太理想的工作环境，特别是中央集权这一点。
我们来对比索尼，这一结论再次被印证：
那么华为和四大比又怎么样呢？
以下为四大咨询公司与华为的比较，审计在日本特殊性太强，所以选用与一般企业相似性更高的咨询公司做比较：
华为 v.s. Deloitte（德勤）
华为 v.s. PwC（普华永道）
华为 v.s. KPMG（毕马威）
华为 v.s. EY（安永）
通过和华为的比较，相信大家也能看出这四家在日本也是评价不一了，但任何一家四大的加班时间都超过了华为，最少也是华为的2倍。
日本四大的知名度有多低，看联谊party就知道了。联谊party是日本特有的一个活动，形式为互不认识的同等数量的男女一起晚餐，通常男方成员由男方一员召集而来，女方由女方一员召集而来，并且有一个简单易懂的名头，例如商社男与空姐，东大男与早大女等等。女方为一般公司的后台类职位，或者大学生，或者幼师等水平。
四大男在参与联谊party时，如老实自爆家门，那么就不用太期待女生对自己感兴趣了。
日本女生判断男方背景的方法非常简单粗暴，第一有没有名气，第二是不是上市公司。
日本四大第一没有名气，第二为了避税，很多都改成了有限公司。一个鲜为人知的有限公司在择偶市场是多么的不利。
各位看官可能会问，那告知对方自己的收入会不会逆转剧情呢？答案是否定的，试想，一个没听过的“小公司”的人告诉你工资是你的好几倍，你信吗？这么做只会吓跑对方。
而
四大女在参与联谊party时更为心塞
，因为男方多为大企业背景，对四大有所耳闻，所以为防止给对方造成压力，也只能伪装成空姐、理发师、幼师等等骗取关注。至今没有听说过有女性前辈不伪装就参加联谊party的。
在这样一个大环境下耳濡目染，大家自然越发地谦逊与低调，少数裔的华人员工也凝神屏息，更专注于手中的数字。
