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别再做“职场透明人”!现在开始掌控人生剧本!

数据分析与开发  · 公众号  · 数据库  · 2025-03-17 08:30

正文

今天给大家介绍一位牛人,他曾在阿里用5年时间从基层员工升到副总,2020 年从阿里离职后出任一家教育公司 CEO,创年营收5亿+,并实现个人年入千万+。

在他身上可以看到两样东西在起作用,一个是努力,一个是规划。

我之前也聊过职业规划的重要性,有规划和没规划,就是会呈现出截然不同的职业走向。

大龄职场人经常会感觉到危机,但我觉得,职场危机不是立刻马上遇到的,而是在很多年前就埋下了种子。

所以,提前准备,是应对风险的最佳策略。

以下,是沥青这位大牛的心路历程,分享给你。

沥青:

人这一生是马拉松,职业生涯中的每一个机会、每一次超越,都需要未雨绸缪。

大家好,我是沥青,说说自己的故事吧。

我出生于内蒙矿区农民家庭,普通二本毕业。 从小公司研发到阿里副总,再到一家教育公司任CEO年入千万,到现在创业,可以说一直在做自己想做的事。
之所以能这样,也是因为对 职业生涯的早期规划、早期准备。

(马云右一沥青)

05年刚毕业,因为喜欢技术,拒了宝洁6k的offer,进了家对日外包公司做 cobol语言 开发,月薪只有1000元。室友说我傻,放着大公司高薪资不要,选个工资少的小公司。
但我知道:在这个阶段,我想要的是更强的个人能力修炼。 职场几十年,要关注 的不是眼前,而是未来10年的成长。
09年,我进入华为,那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式,并参与了行业很多学习交流,在团队内也做了很多实践与尝试。
不断积累独立思考的能力、思考的深度,以及表达和演讲的能力。
11年,因为我在 QCon大会 (全球软件开发者大会)上演讲与分享,也算在圈子里有了自己的“名片”。通过 积累的资源和人脉 ,我进了阿里。
在阿里的5年时间,我从P6-P9,连跳三级。
在这个过程中,我 横跨多行业,多业务,向下管理500+多业务团队,向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上待了两年之后,因为对自我有 前置的职业规划 ,我选择离开,加入中小教育公司成为CEO,一年创收5亿+。
个人年收入也破千万,开始创业。
这18年的职场生涯中,除了提升职场认知外,我把 个人职业规划 看的非常重,因为它能阶段性 校准自己行动的罗盘
(职业发展全景图)
认知自己,盘清楚职场逻辑 成为自己的能力, 这是道,而职业规划是术。
当你有 “道”去实现你的“术” ,你的 “术”不断地修正你的行动 ,才是真正可以 升职加薪 的职场能力。
就业市场竞争加剧的当下,我发现很多职场人还在走弯路,没有认知,不断踩到职场雷区和误区,导致自己 又穷又忙
“每天做着重复的工作,除了技能经验增长以外,没有构建任何的核心竞争力。”
“总觉得 没办法和同事和领导 好好沟通 ?说不到点上,更别说跟领导 要资源、要支持。
“呆在自己的舒适区内按部就班 ,从 没有做过 实质性的职业规划。 总以为换公司就可以解决问题,结果变成反复在同一个地方摔跤。”
背后最大的问题:
就是 不懂职场底层逻辑 没有职场思维 没有科学成长的方法 。让自己的职场生涯 陷入恶性循环。
最终不得不面对 失业、裁员 的职业困局。
因此我下定决心 ,推出一套 让所有职场人都能掌握的,职场底层逻辑 的课程。
而且5天之后,你还能带走一份专属于你的职业规划与行动计划。
这年头,只有值得信任的东西才会被反复推荐。
因为想改变的人很多,这次 树人森林 特意给大家准备了 100个优惠名额
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