安排去总部支援的人在领导面前谦虚，表示自己水平一般，结果被领导给开除了，员工很不满：面对表扬我就谦虚一下，你凭什么要开除我？

管理学思维 · 公众号 · · 2025-01-06 07:00

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最近这些年，中美之间的对抗越发激烈，一方面是经济、科技、综合实力的较量，另一方面是很多文化的差异。

比如种族歧视，美国虽然一直在努力消除，从历史上马丁路德金开始到现在，但是，效果我们大家都看得到，对于黑人的歧视其实是印在骨子里的。但是，在国内，我们56个民族团结一致，相亲相爱，甚至国家对于少数民族还有福利政策。

再说一个小例子，比如被人夸奖的时候，美国人都是“Thank you！”，对你的夸奖表示感谢。而我们中国人都是“过誉了，我哪有那么优秀！”等等，总之都是要各种谦虚，显得自己很低调。

今天要说的这个事情，就跟谦虚有关：

公司新招了一个实习生小刘，据说是国内名校研究生毕业，可谓是头顶一个巨大的光环。整体表现来看确实也挺不错，不仅理论知识扎实，技术水平也很高超。这样的人才，领导还是很重视的，很多事情都是带在身边，亲自调教。

前几天总公司发布公告，为了跟上时代的步伐，促进公司尽快完成转型，所有分公司要派遣优秀员工到总部新事业部，并且要求各分公司老总和派遣的人一起到总部开事业部筹备会议。

想都不用想，我们分公司肯定是小刘去。

几天之后，领导跟小刘一起回来了，这不禁让我们心里多了个疑问：小刘不是应该留在总部新事业部么，怎么跟领导一起回来了。

更让人想不到的是，领导通知人事，开除小刘。

后来，我们从人事那边得知了整个事情的经过：

总部新事业部会议上，各个分公司老总介绍自己委派的人员，当然，都是说自己把得力干将给了总部，支持公司各项工作。我们老总也是一样，介绍小刘时候这样说的：“小刘国内名校研究生毕业，不仅理论知识扎实，还是我们分公司优秀的技术骨干，总部新事业部成立，我们大力支持，我忍痛把他送了过来。”

可是这时候，小刘跳了起来，跟在场的人说：“领导过誉了，我就一个刚进单位的新兵蛋子，还有很多事情不懂，以后还需要各位领导、同事多多指教。”

这句话，直接让我们领导脸上的笑容凝固了。会议临近结束，总部领导总结了几句：“感谢各位对于总部新事业部的大力支持，我看到大部分公司都派出了各自的精英、骨干。但是有些分公司显然对于这个事情重视不够，或者说是态度不好，希望个别人能够明白，只有总部牵好头，分公司才能更好工作，整个集团才能更好发展。回去之后，希望尽快给总部另派人手，端正态度，对自己的问题进行深刻检查。”