分享最近遇到的三个事情：
1 有调查消息称：“今年到现在硕士就业率只有33%（非官方、未证实）”。就是工作很难找、很难找。
2 这两天刷Boss招AI课程讲师，遇到2个应聘的。一位18岁，本科大二在校生，一位23岁本科应届生。有经验的AI课程讲师！
3 一家客户做员工的AI应用能力盘点，盘点结果让人震惊：35岁以下的员工，90%能熟练使用至少3种AI工具。而45岁以上的中高层，竟有60%连AI工具都没用过！
是的，技术鸿沟正在拉大！这种'技术思维代沟'正在形成一道无形的鸿沟，比我们想象的要严重得多！
不懂AI，没有技术思维的，未来真的更难找工作了！老板和高管呢，更是要开始使用AI，至少先用起来。
什么是'技术思维'？不只是会用工具那么简单！
很多人误以为'技术思维'就是会写代码或者会用几个AI工具。这个是错误的认识，真正的技术思维包括：
1. 工具意识 ：知道什么任务可以用AI工具解决，以及选择最合适的工具
2. 提示词工程能力 ：知道如何与AI有效沟通，获得最佳结果
3. 迭代优化意识 ：不满足于AI的第一个结果，而是不断调整和优化
4. 组合创新能力 ：将多个AI工具组合使用，解决复杂问题
这些能力，在当今这个'AI爆炸'的时代，比任何专业技能都更加重要！
效率差距越来越大。AI赋能下，有技术思维的人效率可能是传统工作者的5-10倍，人家用AI1天干完的活儿，你要用5天，那自然缺少了竞争力。
创新能力也明显不同。懂AI的人已经快速测试了多个创意了，而传统工作者还在苦思冥想第一个方案，甚至还在跟领导掰扯工作量大，需要更多时间。
未来学习曲线越来越陡。技术更新速度加快，不具备快速学习能力的人会被迅速淘汰。
我们现在的很多岗位，都会被重新定义。很多工作不是被AI取代，而是被'会用AI的人'取代。
给职场人的三点建议
1. 从一个AI工具开始 ：不要被技术吓倒，先掌握一个工具，深入学习它的各种用法
2. 培养'提示词思维' ：学习如何与AI有效沟通，这可能是未来最重要的软技能之一
3. 寻找行业专属AI应用 ：每个行业都有特定的AI工具，找到适合你专业领域的工具并精通它
这不是技术问题，而是思维方式的问题。
AI时代最稀缺的不是会编程的人，而是能够用技术思维解决问题的人！
无论你是什么职业，无论你是25岁还是45岁，现在开始培养技术思维都不晚。因为未来的职场，不是人与AI的竞争，而是'懂AI的人'与'不懂AI的人'的竞争！
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