老员工一直跟人抱怨自己薪资太低，实则他月薪5万，抱怨多了传到了老板耳朵里，愤怒将他开除了，得知背后的套路，我们震惊了

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-04 11:23

正文

小于刚毕业，签约了一家公司，公司相对还不错，安排专门的导师代教，小于是技术部，导师老杨是技术部大牛。

老杨在公司10多年了，技术一流，所有技术性问题，到了他手上基本都是手到擒来，其他小技工解决不了的事情，最后都是他搞定。

最近老杨跟小于抱怨，工资太低了，可是小于得知老杨的工资是5万。

当然，老杨毕竟是自己的导师，平时也教了自己很多东西，小于肯定是不会把老杨的抱怨泄露出去，就当两个人闲来聊天。

可是，后来老杨跟各种人都去抱怨，公司闹得人人皆知，直到这消息传到了副总耳朵里。

副总对这件事情很不满，但是碍于老杨的技术，没直接开除。不过，副总找老杨沟通，以培养新人为由，让技术部很多新人跟着老杨学习。对于这群跟着老杨学习的人，副总也是百般交代，要认真学习，细致记录。

在后面的半个月里，这些人事无巨细地记录了老杨的技术数据和操作流程。我也在这批人里，半个月时间，感觉学到了很多。

在了解了进程之后，副总感觉火候差不多到了，跟总经理汇报之后，宣布开除老杨。

由于老杨在公司是元老级，技术一流，给公司解决了很多问题，也带来了很多收益。同时，认真培养新人，给公司技术部门打下了基础。公司按照n+1补偿的基础上，另给了老杨一笔辛苦费。老杨工资5万，10多年赔偿加辛苦费，拿了七八十万。老杨对这个处理结果表示满意，和谐离职。

在交接完所有事情，最后一天下班后，作为公司现在剩下唯一一个亲传弟子，老杨请小于去吃饭。小于一直很不解，觉得5万的工资并不低，并且老杨10多年来都是以沉稳出名的，怎么最近会抱怨工资低抱怨得这么凶，最终闹到被劝退的地步。现在老杨已经临近40，职场上35岁以上的人，找工作都不吃

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