到底该不该辞职去做自己想做的事？ | 《你问我答》第7期

【问题一 】

工作8年从公司质检员到销售助理到财务核算员，一直干着最基层的工作，重复着繁琐而简单的事情，有时候觉得毫无意义了，又不知道之后做什么，喜欢什么，在一个公司久了，害怕改变，又渴望变个环境，很纠结，不知道做什么好！

▍导师 李晨

理解你现在的无助和纠结，同时内心也有很多疑问：8年的时间你换了3个岗位，工作内容差异不小，这个职位调整是主动还是被动？你为什么一直在做最基层的岗位，是公司用人制度原因还是个人原因？你从事过的3个岗位都不喜欢，是因为什么呢？是工作内容本身让你提不起精神还是个人能力不够让你缺乏成就感？这些你都没有描述，所以就现在你提供的材料，我只看到你困在目前的工作状态里，这种纠结主要是来自职位没有晋升打击了你的工作热情？还是本身工作内容不喜欢呢？还是二者各占一半？无法确定，我们就对这两种情况都进行下分析对策。

一、如何实现职位晋升

1、你目前现有的财务核算工作有晋升的机会吗？是否跟人力部门沟通过这部分，如果有需要你做什么样的努力？

2、如果你在目前的岗位上没有晋升可能，那么以你目前在财务方面的专业能力能支持你找到另一份满意的工作吗？

3、如果内外部晋升都不可能，是你的能力限制了你的发展还是你对工作的投入度不够，你愿意如何去改变和调整？

二、怎样能做自己喜欢的职位

1、了解自己的职业兴趣。如果没有明确的职业兴趣，可以通过霍兰德职业兴趣测评、回顾过去的兴趣爱好及做的出色的事情等方式大致锁定自己感兴趣的行业和职位。

2、寻找目前可能直接进入的兴趣领域。深入了解自己以后，看看哪些是自己目前可以直接就能去做的，例如公司内部转岗，例如进入熟人的公司等。

3、积累进入目标岗位必需的能力。如果目前没有那个职位你可以直接进入，那就从现在开始了解目标岗位的职位要求并开始积累能力，当然要做好心理准备，进入一个全新的职位一定还是要从最基层做起，梦想实现的路在最初一定都不平顺。

最后，必须提醒的是无论要晋升还是要转岗，都需要你仔细分析、做好计划和付诸行动的，如果期待高能力低，欲望强行动差，再美好的理想最后也只能是妄想。

【问题二】

我是做工程造价的，已经有十五年多的工作经验了，现在是公司的一名副经理，领着十人左右的团队。经常加班，有时一个月一天也没有休息，工作整天忙忙碌碌的，但是觉得没有什么收获，身体也有了一些不适，跟家人关系也不怎么样。一直在想自己到底要干什么样的工作，近期想跟领导说调自己去算量部，只管算量的，因为自己对造价的扯皮的事真觉得累人，工作这么久了也没有积累到什么经验，而且自己对算量是比较有想法，如果只管算量，我还有可能去整理公司的指标数据库及员工培训的。虽然算量工作比较单一，对职业生涯来说不是件好事，但我觉得单一的工作能解决我的问题。老师能否给些建议，谢谢！

▍导师 李晨

其实你自己已经有明晰和笃定的选择，在职业生涯中到底是要更成功还是更幸福，没有适用每个人的外在标准，答案存乎内心。在时间精力等资源有限的情况下，有人选择在职业发展上奋勇向前冲，因此难免忽略生活；有人选择放缓发展步伐，照顾好身体、陪伴好家人。当前阶段，你显然更倾向于后者。只是相对大多数人来说，你的急流勇退相对早了些，相对小众了些，这可能是让你对决定不够确信、希望得到建议的根源？

关于建议：

1.看到更多可能性，让选项增加。把更多精力放在生活上是你调岗的初衷，你个人考虑的是去算量，也许其他人想法会不同。工程造价的忙碌是公司或者部门的常态，还是你个人的风格原因？除了你看到的岗位，公司内部有没有其他能兼顾职业生涯发展和生活的岗位呢？有时候我们看问题会囿于自己的位置和视野，建议试着跟领导和HR部门沟通一下，沟通是交换信息和立场的过程，站在不同的位置去看会有不一样的看法，相信答案不会是非此即彼。

2.在新的岗位打磨个人竞争力。假如你调岗成功，需要好好去考虑下如何去面对新的岗位，毕竟还是职业发展黄金期，幸福的同时也别彻底放弃成功的机会。你觉得算量是比较单一，可能会限制你的发展。事实上，任何一个岗位都可能蕴含着职业发展的机会，尤其是自己喜欢并擅长的工作内容。你对算量有自己的想法，还能去整理数据库和做员工培训，这多好！如果在新的岗位上，你也绽放了自己独特的价值，那是因为你做了什么呢？你打算如何去操作和实施呢？

3.瞄准核心解决问题。你最大的期望是身体状况改善、跟家人关系改善，如果调岗能把这些问题解决到令你满意的程度固然好，如果不能会是因为什么呢？问题的症结是什么呢？很多时候，我们觉得有些问题是时间和努力不够造成的，实际上还可能是我们在这方面的能力需要提升。还有一个比较扎心的可能性，由于各种原因，你未能调岗成功，必须呆在原来的岗位，届时你打算如何达成自己的期望？

【问题三】

老师，我该不该辞职去做自己想做的事? （应提问者要求，省去了详细问题与个人信息）

▍导师 李晨

你好！看完你的问题，我的感受是你求助的不是“应不应该辞职”这个主题，而是目前的职位存在一些困扰你的部分，你其实希望知道如何有效的解决这些困扰。正如你自己分析的，到目前为止你也没有找到有任何一个行业或者领域能让你顺利转入且保持自己专业资深的行业地位的，辞职意味着从零开始，打翻重来，收入的陡降、地位的落差、初入新行业的不适应你有心理准备应对吗？

相对而言，留在原有职位，是更游刃有余的，未来的路也会越来越好走，需要去处理的是把现有岗位中困扰你的部分解决掉。

一、关于梦想。我们是不是一定要以梦想为工作？还是说你业余时间去做就不能称之为梦想了？以写作为例吧，现在很多知名的大IP最开始都是白天忙工作，深夜码字写文的。

二、关于身体。看到你说因为工作面对大量数据而失眠，无法得到休息，那么这份工作可能真的是比较你消耗你心理能量的一份工作，这个情况不改变对你身体和情绪都危害很大。那么换种思路来想：做些让你觉得美好和愉悦的事，享受这个过程，找到让你头脑能放松下来的方式，你的睡眠状况会不会改善呢？这个放松的方式会是什么呢？也许是你热爱的写作、你喜欢的传统文化，也许是激烈的运动？也许是与朋友聊天？也许是静心禅修……每个人都有适合自己的方式，有待你去探究。

三、关于工作。首先不要对工作的完美抱有幻想，有不如意之处是正常现象。任何组织的分配制度都不可能完全公平，一定会有倾向性，会有得益方和受损方。如果这个“不公”在你可接受范围内，那就放宽心，既然接受这个职位带给你的价值，也要附带接受这点不如意。如果这个“不公”超出了你接受的范围，且积极沟通无效，凭一己之力无法改变，要么忍到底，要么跳槽。其次，新人迭出是自然规律，不可逆转。每一拨人都有属于自己的黄金时代，面对新人竞争，要么更强要么投降。

看到这，你有自己的决定了吗？