北美找工寒冬,九章特建立“华人码农抱团群”,大家一起分享岗位信息、面试题目、内推资源、hm/hr邮箱、上岸技巧、大厂最新动态……
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为啥说烙印搞垮了硅谷公司?最近深陷美国工人罢工风波的波音公司就是一个血淋淋的例子。在烙印CEO的领导下,波音将飞控软件外包给了烙印,导致波音飞机事故频出,声誉一落千丈。
如今,谷歌和微软等硅谷大厂也在烙印CEO的领导下增加外包,加速转移岗位至海外,一味追求降本增效和高股价,不再专注于产品创新和用户维系。据此,不少Maga呼吁:赶走印度人,不要让他们继续荼毒美国的科技行业!
在烙印和Maga打的不可开交之际,华人也开始号召大家集结起来“煽风点火”了!有国人出谋划策,建议大家在各个平台发帖引导舆论,亮明华人支持实施单一国家移民上限的立场,从国家利益出发向美国议员和参议院论证H1B存在的重要性。
按理说,烙印和华人同为美国移民大户,在相关政策上应该统一战线。但在此次的H1B风波中,大部分华人选择明哲保身,隔岸观火,同意提高H1B抽签门槛及保持单一国家移民上限。
除去烙印占据了73%的H1B签证外,烙印在职场排挤华人也是华人不愿和他们同乘一船的原因。
这些年,烙印从上到下的入侵硅谷科技公司,没少明里暗里的给华人使绊子。今年不少找工的华人码农透露,投递的简历频繁被烙印HR拒绝,面试时疯狂被烙印HM挑刺。
最近,Alan发帖吐槽道:新来的烙印老板太坏了,疯狂整组里的几个国人!引来众多华人附和,一齐呼吁远离烙印保平安。
亚马逊、谷歌、微软就是前车之鉴,被烙印占领的公司都在走下坡路,越来越toxic。
白人把公司做起来,中国人把公司做大,烙印把公司做垮,不是说说而已。
同为移民,烙印和国人简直是两个极端。烙印主人翁意识极强,善于抱团取暖和职场斗争,秉承多说话少做事的原则;国人则习惯于单打独斗,喜欢闷头干活不张扬。比如,美国职场中的烙印领导专注于聘用提拔烙印,华人领导则被诟病:对国人更严格!
所以说,比起白人,华人甚至更希望硅谷的烙印能够少一些,给大家腾出工作岗位的同时,带走硅谷职场的toxic风气和toxic mgr。
近几年北美SDE市场越来越卷,上岸越来越难,谈及原因,大家一致表示:烙印难逃其咎。
如今,大量的廉价劳动力从印度涌入北美市场,烙印外包SDE因薪资低深受企业家的青睐,不仅抢走了美国本土SDE的工作岗位,还间接压低了本土SDE的薪资待遇。
招一个本土码农的钱能招2-3个烙印外包,资本家选谁显而易见。这群烙印真的太招恨了!
码农在北美已经基本失去了“议价权“,反正你不干有的是人干,比你便宜的烙印都在排着队等工作。
据官网数据显示,今年年初IBM在印度开放了1130个岗位,同时只在美国开放了51个岗位;据一份公开的印度外包数据显示,微软、谷歌、亚麻都有大规模的烙印团队,美国中厂的SDE外包比例也不低。
对此,网友锐评:烙印外包公司就像海外temu,现在的美国企业也是真的是“饿了”,不讲究物美,只讲究价廉……
烙印码农浑水摸鱼的能力有多强?Henry分享自己曾亲眼见识到,一个俄罗斯码农一天完成了几个烙印花了3个月才完成的工作!自此他再也不寄希望于公司能招聘到优秀的烙印码农。
大部分人表示,和烙印码农一起工作的体验感极差,不仅要多干活,还要帮他们清除各种bug,一不留神还被抢功或甩锅……
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