老HR打死都不会跟你讲的“职场套路”

纵横职场江湖这么多年，相信也都总结出许多职场套路，比如“提高情商”，比如“远离小人”。但是今天小薪想和大家聊一聊，那些专属HR的职场“套路”

有时候公司非常现实，在需要你的时候会给你足够的包容和学习时间，一旦面临发展，就会筛掉不够优秀的员工。

小薪觉得工作上的安全感就是，即便我今天突然从这个公司离开，但以我的能力还可以很快找到同等待遇或者待遇更高的工作，因为我是个牛逼的HR啊!

HR的痛苦

做不完的工作，操不完的心

业务单位经常以人员没到位、培训没到位、考核没到位、激励没到位等理由，将员工管理上出现的问题统统打包丢给HR，一副你看着办吧的样子，让刚入行的HR不知所措。因为人事二字，几乎所有涉及到“人”和“事”的问题最终都被支到HR部门，时间久了，HR开始质疑自己是否是干这块工作的料。

HR的规划

医者不自治

很多HR都擅长给其他人做职业生涯规划，指点江山，激扬文字，但在面对自己的职业发展、职场困惑时却束手无策。有人说，这叫医者不自治。

琐碎的工作做多了，再加上自己不注意提升工作效率，把握工作节奏，业务时间丰富自己，只能原地打转。 升职难，加薪难，最后成为老大难。

宏观上看，最先了解行业的全貌与现状，就能更快找准自己在其中的位置，上下游的资源都有哪些，之后认清自己的优势定位，找对能为自家公司提供支持的最优资源，从而达到合作共赢。微观来说，身处公司，每一次汇报调研材料的逻辑，也永远都是在行业框架下找切口，按照三段式逻辑去剖析问题，解决问题。

HR的生存

要有一门技能傍身

专业积累不足、可替代性太强、缺少核心竞争力、知识面严重缺乏等问题严重困扰着HR的职场发展。 对于HR来说，最重要的是读跟HR领域相关的书才能真正的提升自己。

要想获得能力或职位上的提升（高工资），就必须要有核心竞争力。阅读是提高个人观察、记忆、思维、想象能力重要手段。一个人的能力水平如何，来源于所掌握在知识的多寡。

通过大量阅读，建立自己的知识结构，提升核心竞争力，才可能在职场上取得更大的成就。

任何成长，都是一场持久战。 找不到适合自己进步方法并为之持之以恒的坚持下去。也依旧不过平庸度日，何谈突破之说~

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