在职场中，很多人都习惯把领导的关心看成“表面功夫”，因为大多数领导的关注，往往只是流于形式。
但真正对你好的领导，其实少之又少。
他们不会说太多漂亮话，而是用实际行动告诉你：在单位，你是有人认可、支持、护着的。
这样的领导，通常能做到以下四件事。
01
有好机会，他愿意给你
在单位，好机会永远稀缺，每个人都在盯着。
项目的主导权、关键岗位的提拔、加薪加福利、重要客户的接触……
这些机会往往决定了一个人的未来发展。
真正对你好的领导，会在这些关键时刻，把机会交到你的手里。因为他真正信任你，才会把“增量价值”交给你去实现。
现在，有些领导口头说着“提拔新人”，但真到了机会出现时，还是更愿意选择老资格或更安全的人。这样的领导，表面上没错，但你在他眼里，始终只是个可以替换的普通员工。
如果你的领导愿意在你还不够完美时，给你机会、为你承担风险，那说明他是真的认可你的潜力，愿意为你的成长买单。
02
有问题不会，他愿意教你
在单位，有工作上的不会是常态，但愿意教你的人却很少。
很多领导不愿意教下属，一是怕麻烦，二是怕自己教会了你，你反过来威胁到他的地位
。
所以，当一个领导愿意教你时，其实他已经把你当成了值得培养的人。
真正对你好的领导，不仅会教你怎么完成任务，还会教你背后的思路和方法。
他会告诉你：为什么这样做是对的，为什么那样做是错的。
这样的指导，是一种无形的投资。
比起那些“只要结果，不关心过程”的领导，这种愿意教你的领导更值得珍惜。
因为他希望你成长、独立，而不是依附于他。
03
闯祸了，他愿意保你
单位里，犯错几乎是每个人都会遇到的事。问题是，出了事后，谁来帮你兜底？
有些领导在你闯祸时，会立刻撇清关系。一副“这是他个人的决定，我并不知情”的态度。
这样的领导，也许平时对你笑脸相迎，但关键时刻却靠不住。
而真正对你好的领导，会在前头替你挡住风雨，哪怕是你的错，他也会主动承担责任。
他不会让你一个人去面对压力，而是告诉你：我们一起想办法解决。
当然，这并不意味着他会纵容你的错误。
事后，他可能会私下严肃地指出你的问题，甚至狠狠地批评你。但他绝不会把你推出去，让你独自承担后果。
能保你，是因为他把你当成了自己团队的一部分。而愿意保你的领导，才是真正值得你跟随的人。
04
生活上，他也会关心你
很多人觉得，领导只要管工作就够了，至于生活，那是个人的事，没必要多管。但事实上，真正对你好的领导，会在工作之外，也关心你的生活。
一个员工如果生活不顺心，迟早会影响到工作状态。
真正关心你的领导，绝不会等你问题暴露了再问，而是会主动观察你的情绪变化，在你需要帮助时，适时伸出援手。
他可能会记得你孩子高考的日子，会在你生病时主动安排工作调整。甚至在你情绪低落时，给你一个短暂的缓冲期，让你有时间恢复状态。
这样的关心，不是逢场作戏，而是一种发自内心的尊重。
他把你当人看，而不是当成一个能干活的工具。
