当了老板，才知道一个好员工多难找

今天这篇文章来自我的好朋友—— Bobo 。我很喜欢她，因为 她的声音温暖有力，让人怦然心动；她的文字简单真实，就像是在跟你对话。

推荐大家去认识一下这位真实、温暖的主播，添加 Bobo的悦读时光（ID：Boboreading） ，给你不一样的“悦读”体验。

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怦然心动的好声音，在等你

今儿这个标题，其实还可以拓展写出好几篇文章，比如：

“当了妈才知道控制自己不晒娃有多难”

“当了号主才知道涨粉有多累”

……

我呢，虽然现在还是打工族一枚，但是前年开始我请了保姆，去年又请了助理，总算体会了一把给别人发工资的感觉。

经历了n个不靠谱的人后，给什么样的人开什么样的待遇，我心里也越来越有数。今天来给大家简单谈一谈我的观点，希望对身在职场的你有一点点帮助。

01

主动这个词，放到恋爱里，可能会占劣势，毕竟有句话叫“先爱上的人先输”， 但是放在工作里，这样的员工太难得了！

我以前工作的单位楼层门口有8个字“ 主动、快速、灵活、精细 ”。

那时候觉得其它几个词都很好理解，唯独“ 主动 ”，对工作来说有那么重要么？

拿我们家原来干得很不错的保姆阿姨举个例子吧。

过完年后她辞职了，那没办法，我们只能再找了，于是试用了很多个保姆。

几乎没有一个保姆是主动发现有活儿然后去做的。 基本都是站在旁边听我说那个地方要收拾，这个被单要换，奶瓶应该要洗一下了，亲们，奶瓶用完了要洗一下是常识对不？结果还是要等我开口才知道要做这个。

也拿我第一任助理举个例子吧。

大家有没有注意到我的排版最后多了一句话：“bobo姐说，多一个赞就多给我5毛”？从我的角度，我当然希望自己的文章点赞数高，但是我并没有去想这个办法，他多加了一句话，让文章的点赞数比原来提高了几倍，做新媒体的都知道，这很有用啊，所以多加5毛算什么？类似的他出的好主意还很多，所以工作第二个月，他工资就加了，年终红包也发了。

于是从他们身上，我悟出了“主动”的重要性，并且越来越多地尝试 在项目上主动提出新的创意，新的做法，征求老板和同事的建议 。

虽然不知道这些想法能不能得到大家的认可，但是主动了，就像起跑线上你先跑了，赢的机率会大一些。

02

承接上面的一点，很多人会把想法停留在建议上，而建议停留在口头上。

今天看我很喜欢的杰出女性代表李一诺的专访，讲到一件让我印象极为深刻的事，那是她刚到麦肯锡工作的时候——一次在讨论某个问题时，她一直在发言里说各种问题。

一个项目经理听不下去了，当着一屋子人的面，他直接将小黑板的笔递给她，说，一诺，写下你的解决方案。

对，很多职场人非常容易犯的毛病就是一开会口若悬河，好似有非常多给力的idea，然而不但会议上没有文字或图标呈现，会议结束后，也没有后续…… 是的，没有后续 ，其实这样是很恐怖的，无论是在生活上还是职场中 。

为什么不写下来？为什么不去推进？为什么只会说不会做？这点请能看到这篇文章的朋友都要注意哦。

我的做法是，如果我要提出新的看法，除非当时是头脑风暴，我并无提前准备，否则，会先在群里甩出一个文档或图表，同时自己的分析和建议跟上。

比如前段时间老板早会上提了一句想要了解更多的某某项目，其实并没有人吩咐我交什么东西出来。

我就花了几个小时时间，搜集了资料，当晚加了个夜班快速的出了一份报告，报告里面也没有废话，就是该行业的现状，做得最好的代表是谁，它的做法是什么，我司可以采纳的几点和我的建议是什么？

我不知道老板看到报告的感受，也并没有第一时间得到肯定，但这不是重点。

因为我家原来那个保姆阿姨做得好我也不是时时在追着表扬啊，我只是在这些天知道她可能不回我们家的时候，不停跟她表示要给她加工资来挽留……

03

每个人除了员工以外都还是其它的角色，尤其女性，她还可能是妻子、母亲、女儿，除了工作还要照顾好家庭。

但是切记不要一次次拿家庭里的私事出来做挡箭牌。

很多女员工怀孕了就要请假休息到生娃，就因为按照《劳动法》规定，老板不能炒你？

亲爱的，除非你身体真的状况很差，否则社会上歧视女性的招聘条件，都是因为你这种女同胞多了才会出现哪！一边在朋友圈转发着女权主义的文章喊着要平权，一边向你的老板或同事展现女性的脆弱，真的很不专业ok?

况且工作的意义，不是为了应付老板，而是可以通过工作实现自我价值ok？如果你觉得你的价值在做母亲上，不妨做全职妈妈呀，不要两边都占着，两边都做不好。

此外，在国企工作的时候，我最拎得清的事情是跟上级别走得太近，上级是上级，朋友是朋友，尽管我知道原来公司的一些领导其实是可以做朋友的。

但那都是离职之后的事。那时候我才可以真心从朋友角度问候一句“最近是不是特别忙？注意点身体”、“最近约个饭吧？好久没跟你聊一聊。”

朋友嘛，我不求从你这得到好处，也不想被任何人误会我对你或你对我的好，有其它目的。

同样的一点我也要检讨自己，最初在私企工作时，没有很快转换自己的角色，一旦朋友变成老板，敏感的我很容易对老板的严肃“想太多”而造成不必要的工作效率的降低。现在想来，也是不专业的一个体现。

这样吧，再推荐一遍渡边淳一的 《钝感力》 给各位敏感星人，工作上该敏感的时候敏感，不该敏感的时候请提高自己的“钝感力”。

04

最后呢，推荐我非常喜欢的腾讯的员工核心价值观的第一个词： 正直 。

我相信一个正直的人做出的内容、产品、项目会吸引更多的用户，而一个正直的企业必定可以做得更长久。

今天想到的就这么多，哦对了，本文开头提到的保姆已经确定回我们家继续工作了，真的是太开心了！希望每一个员工，包括我自己都能做到这样让“老板”惦记着。

最近尽量保证一星期有一篇纯文字的输出，来谈谈我的生活，我的一些观点。