如何衔接起每天的行动与人生目标
作者：
Mohammed Ali Vakil
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你是否曾有过迷失的感觉，会有这样的疑虑“我为什么做这些？”， “我为什么做这份工作？”， “我做的所有努力有意义吗？”， “我想要什么？我的人生目标是什么？”
获得的成就先不说， 我们总有那么一种空洞的感觉。 这种感觉常在我们平时的行动与人生目标不一致时产生。
通过使用专注的高度模型，
GTD®
帮助实践者将每一天和平凡的行动与他们的生活愿景想链接。你同样也能找到愉悦，明晰及动力。
什么是GTD®的5层视野？
专注的高度模型基本上就是个人与自己不同层次的愿景之间达成的协议。 每个高度代表一个时间级与效果。 它是一个让你知道自己要做什么的工具，这样你的优先级就更明确了。
在
GTD®
搞定
™
的第二版书中，
5
层视野被定义为“全景”。 为什么你的公司会存在？ 为什么会有你的存在？ 任何事物的首要目的提供了这个词代表的真正核心定义。 这是最终的工作描述。也就是说，你与
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层视野之间达成的协议描述了你的人生目标。
如何寻找你的人生目标？
生活没有说明书。 所以我们努力的寻找一些事情来满足我们渴望在这个世界上留下足迹的愿望。 生活目标通常有
2
面。一面是你的内在目标，一面是你的外部目标。
内在目标是每个地球人都一样的目标， 也就是寻找真正的自己。 倒不是说性格，而是认识你在沉思时想实现的自己。
然而寻找我们外部目标的挑战是什么呢？ 比如我们做什么才能将每天的行动与人生目标相关联起来？ 没人可以告诉你的外部目标是什么， 这是你自己需要去寻找发现的。但是有一些方法和一些问题可以帮助你：
我有什么特别的才能？
我如何利用自己的独特才能来服务他人？（比如家人和群体）
什么给了我最有价值的体验和快乐？
如果我有时间和钱，我想做什么？
我最爱做什么？
我相信和坚持的最高价值是什么？
推荐书籍
:
The Passion Test
.
如果你是企业家，这些问题可以帮助你识别你公司的目标：
你做的是什么生意？
我什么时候能将事情搞定？
这个公司的价值在哪里？
我们想传递给客户的价值是什么？
如果你为一个公司工作， 那么你需要问自己以上
2
组问题， 并且进一步探测，“我的才能及自我价值与公司的目标价值相一致吗？”
以上问题的一些答案可能很快就会出来； 同样一些问题可能需要一生的时间来回答。 你越早的问自己这些问题，你越快能找到答案。有很重要的一点要记住，随着你人生的继续，这些问题的答案会因为需求，兴趣及环境而改变。
如何通过每天的行动来履行你的人生目标？
一旦你自己的
5
层视野协议清楚之后， 你便开始确定自己的协议是否在专注的高度模型的最底部：
第四层：
视景。 你的视景成功履行之后看上去是怎样的，感觉是怎样的，听上去又是怎样的？这是你距今
3-5
年后想成为的自己。
第三层：
目标和目的。 接下来的
1-2
年里你需要完成什么来让你的视景实现？
第二层：
专注点和责任。
工作和生活的重要关键点在与要保持“发动机持续运行”的状态。 比如：你健康的标准要如何去维护？将你的教育、家庭生活以及灵性都设一个标准这样你可以进入第三、四阶层。
第一层：
需要你通过超过
1
个行动来完成的项目及成果，且能在一年内完成。
底层：
下个能看见的实际行动。用它来开始你的任何项目或者实现你想要的成果。
一旦你过完了衔接每个阶层的练习， 并且专注在每个视角的工作表上， 你会有巨大的力量。
有了这样的衔接， 你会到了一个让你觉得每个电话， 每个会议以及每个行动都是指引你实现人生目标的阶段。这样的感觉非常好！！
by
Mohammed Ali Vakil
Have you ever had the
feeling of being lost & left wondering “Why am I doing what I’m doing?”,
“Why am I in this job?”, “What does all this mean?”, “Who am I, and what is my
purpose?”.
Despite all the
achievements, there is a feeling of emptiness. This usually happens when our
actions are not aligned with our Life’s purpose.
Using the Horizons of
Focus model, GTD® helps practitioners align day to day,mundane actions with the overarching vision for their life.
And you can do the same
to find joy, clarity, and motivation in your existence.
The
second edition of the book Getting Things
Done®
the Fifth Horizon is defined as “The ‘big picture’ view. Why does your company
exist? Why do you exist? The primary purpose for anything provides the core
definition of what its ‘word’ really is. It is the ultimate job description.”
In other words, your
agreements at the Fifth Horizon describe your life’s purpose.
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What are my unique talents?
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What gives me peak experiences and Joy?
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What do I love to do?
-
What are the top values I believe in and uphold the most?
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If you own an
organization there are some questions you can ask to help you identify the
purpose of your organization:
If you’re working for an
organization, then you need to ask both sets of questions above and then probe
further, “Are my talents & values in alignment with the purpose and values
of the organization?”
Some of the answers to
these questions may come to you instantly; whereas some of these questions will
take you a lifetime to answer. The sooner you start asking them, the sooner
you’ll begin to get answers. It‘’s important to remember that these answers
can change over your lifetime depending on needs, interests &
circumstances.
