老板操控员工积极性的 “邪恶五连招”，不花钱激励员工的 “黑暗魔法”，你能抵御吗

老板的都喜欢不花钱或是少花钱让员工高积极性的干活，于是市面上激励的书层出不穷，比如认可与表扬、职业发展激励增加培训与晋升机会，工作环境改造与团队氛围激励等，还有最廉价的晨会喊口号，灌鸡汤。但是这些疗效太慢不说，大家早就免疫了，但是也有很多权谋高手，还是找到了破局之道，那就是把辣椒抹在猫屁股上让他自己舔，这类的阴暗手段跟给大家分享如下：

1、信息隐蔽暗示

领导者有选择地向部分成员（其实是都说，保密让他们感觉自己特别）透露重要信息，如即将到来的晋升机会、特殊项目的细节等，而对其他成员保密。这会使那些获得信息的成员感到自己被 “选中”，从而更加努力地工作，同时也会在团队中制造一种紧张和猜测的氛围。

2、制造危机痛感
让羊听话不是给好草，而是告诉他圈外有狼。领导者可能会夸大外部竞争压力或者企业内部的危机情况，让员工产生过度的危机感。例如，无中生有地宣称公司可能会裁员、业务即将崩溃等，使员工出于恐惧而拼命工作。这种方式在短期内提高员工的工作效率。

3、异性情感操控
有些领导会利用员工的情感弱点，如对认可的渴望、对同事关系的重视等，进行情感操控。例如，领导可能会招聘美女作为职场的氛围组，让他们对男员工采用暧昧的手段，用情感手段，激励男员工积极地竞争而提高效率。 这是职场美人计，调动积极性。

4、孤立打压竞争：

扔根狗骨头，内部竞争挑起争胜欲望，领导故意挑选个别成员，在团队中对其进行孤立。而对那些顺从自己或者被视为 “潜力股” 的成员则给予更多支持与资源。被孤立的成员为了重新获得认可会努力表现，而其他成员则会因害怕被同样对待而积极追随领导指示。

5、诱导提前消费：领导者鼓励员工贷款买房，买车，给其假期，让他旅游，奢侈消费，形成消费攀比文化，这样就能够让他们断了后路，不得不自己努力积极地赚钱，不然下一步，就没有了收入，还不上给中信用卡和房贷车贷。

这几个组合拳头打下来，基本上没几个人能够招架的住，工作效率不花钱立即提高。

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