最近，收到了很多朋友的留言： 为什么90%的人考了证书，却无法执业？

自2017年二三级心理咨询师证书被取消， 无数新手从业者陷入这样的悖论： 明明跨过了考证门槛，却在真实的咨询室门前徘徊不前。

究其根本，有以下3个原因：

• "重理论轻实践"的认证机制；

• "拿证即毕业"的成长断层；

• "单兵作战"的督导缺失。

正是这些原因，导致90%的持证者陷入"有证无个案"的执业困境。

那么，有国家二三级、中科院证书的新手咨询师怎样才能顺利执业呢？

在心理咨询行业，真正能站稳脚跟的执业咨询师，往往具备以下两类核心资质：

第一类：系统化专业培训的学院派

具有心理学/教育学/医学教育背景，具有注册心理师等权威资质认证，进行过标准化咨询技术训练。

他们不仅拥有扎实的理论基础，更接受过系统的心理学实操培训，具备真实的咨询胜任力。

第二类：经验丰富的实战派

这类咨询师可能并非科班出身，但通过持续积累咨询经验，拥有可验证的倾诉时长/个案时长/督导时长。

他们可能是跨行选手，但有可量化的实战数据赢得大众及专业平台认可。

所以，对于非科班出身的新手而言，想顺利执业的优解是：参加以提升执业胜任力为前提的，能 提供个案实操+专业督导+学完可推荐入驻平台的系统长程培训。

壹心理自2011年成立起，经常会听到学员们诉说着这方面的困境。也就是从那时起，我们萌发了做一个针对新手咨询师的执业培养课程的想法。

经过多年的筹划，我们联合心理咨询/治疗领域的70+位大咖导师，一次次地精心打磨， 推出「执业心理咨询师培养项目」！

以提升咨询胜任力为前提，帮助咨询师系统突破 个案、督导、平台入驻 从业瓶颈——

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我们期望通过这样的课程，培养出能够真正接个案、具备一定咨询胜任力的咨询师。

当来访者突然沉默时，

如何区分「阻抗」与「深度思考」？

如何处理文化差异引发的伦理困境？

如何突破咨询进程的「沼泽期」？

......

如果不进行实操训练，咨询师将难以应对教科书中没有写明的成长难题。

个案实操，是成为专业咨询师不可或缺的一部分。真正的咨询胜任力，诞生于个案中无数个 「判断-反馈-修正」 的闭环训练。

「朝阳计划」正在打破理论与实践间的壁垒——