毕业没多久的学弟大宝前几日在微信上吐槽，“看
B
进了
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公司后，一直飞来飞去，几乎隔三差五就能看到他晒在哪哪哪的照片。还有小
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，快把南美洲刷完一圈了。再看看我，自从进了这破单位，天天搞到
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、
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点，一旦有竞标，那真就‘大宝，明天见’了，哎”
你是否和大宝一样羡慕朋友圈到处出差的？
永远呼吸新鲜空气 一年不回家也是可以的地质
勘察员
；
一年250天在外的IT/通讯技术服务外包
程序猿
；
在百米高空走线的电力设备安装调试
工程师
；
飞机里程可以兑换欧洲机票的
“四大”人
；
哪有举报去哪里的知名快消品牌
打假部
；
一带一路下的
国际工程建设者
；
金融投行、飞行员、模特、演员周边、摄影师、化妆师、培训师、审计、会展、导游、远途卡车司机
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大宝的问题，一是羡慕出差可以到处走走看看，二是觉得办公室的劳动大多数重复、工作能力得不到快速的提升与锻炼，觉得出差=锻炼。可是，
出差最锻炼的怕不是你的脑子，而可能是你的身体
最可惜的不是在哪待了不够久，而是你交了房租没时间住
这是你想要的出差or锻炼么？
82天实习，62个工作日，53天出差。6张机票，3个城市
，2个项目。底稿上百页，函证116封，装订文件18本，盘点1次。认识同事20人，实习生10人。许久不见的人第一句问的就是“你最近从哪里回来”;过了几天，第二次见面，会说“你怎么没出去啊”;再过几天，第三次见面，“你怎么还没出去”，当然，其实他不知道期间你又短期来回飞了两个城市。
鉴于大宝的毕业生身份，给他分享了《2017中国高校毕业生状况调查》中关于职场历练与经验的部分。三成的毕业生规划“两至三年”、近五分之一的规划“一至两年”、“做到哪儿是哪儿的”则有14%。数据显示，学历越高，对自己的职业生涯规划性越强，对工作资历的积累越重视，计划在一份工作上停留的时间越久。
绝大多数雇主也认同毕业后的第一份工作应持续两年以上，同时相对来说稳定的工作环境是提升技能、建立人脉、维系社交圈的保证，除非特定行业以外，过于频繁的出差从长期来看或是一把双刃剑。
雇主会在毕业生工作在职的2-3年后提供其新的职责或者新的培养内容。
俗话说，“民以食为天”。为了晓之以情动之以理，找了隔三差五出差印度IT民工叨哥，特请他分享了两周共14天的粮食，咖喱，咖喱，还是咖喱，还羡慕经常出差么？
