编者按：科技行业向来都是男性占主导，而女性总会隐性或显性的受到性别歧视。尤其是在创业方面，很少有女性创始人能获得大量投资。女性在职位竞争和晋升方面处于弱势，这也导致女性领导人和男性领导人的比例不平衡。
文 | 译东西
旧金山——在上个月，前Uber工程师Susan Fowler的性骚扰和歧视指控公诸于世后，社交媒体对此一片唏嘘。
但是很多女性都并不惊讶。硅谷有这么一个肮脏的小秘密，就是在男性主导的技术部门工作的女性都有像她这样的故事：关于骚扰、较少的薪水以及职业生涯停滞不前的故事，关于管理层视而不见的故事。
“这在所有的科技公司里都会发生。” Ellen Pao说道，她没能因性别歧视成功起诉风险投资公司Kleiner Perkins Caufield & Byers，他的公司代表Pao。“别的公司可能不像它（Uber）这么糟糕，但是这就是科技公司的文化。”
并且，据Pao所说，自从Fowler将她的指控公开后，现在越来越多的女性正在雇佣律师。
“看看公司是如何回应的将会非常有趣。”她说道。
对于科技行业来说，性别不平等已经被证明是一个难以解决的问题。
从事劳动事务的律师说，在硅谷和科技行业工作的女性多年来都找上门来投诉性骚扰和性别歧视行为。这些案件没有显示出任何减弱的迹象。
并且她们并不只是投诉那些有年轻经理和政策宽松的创业公司。在面临女性受到不公平对待的诉讼的公司中，还有Facebook、Microsoft和Twitter。
Kelly Dermody律师是Lieff Cabraser Heimann & Bernstein公司的就业实践负责人，她将代表女性起诉微软的性别歧视行为，称她每个星期都会接到来自技术行业的女性的电话。
“这没有减轻。” Rudy、Exelrod、Zieff&Lowe的合伙人David Lowe说道。“现在你可能会认为这种类型的骚扰问题不会经常出现，人们将更有知识、更敏感、更训练有素。但是这些案件的宣传并没有让我们所看到的案件数量减少。”
根据去年Elephant in the Valley针对两百多位女性的调查中显示：在硅谷工作的女性中，十个里有六个都遭到过性冒犯。这些女性中的约三分之二的人说这些骚扰来自上级，并且有百分之六十六的人说因为性别，她们感到自己被科技公司排斥在外。
这些统计数据都有名字和面孔。
在2014年，Tinder及其母公司IAC/InterActiveCorp解决了Whitney Wolfe带来的性骚扰诉讼。作为这个约会应用程序的早期员工，Wolfe声称公司的共同创始人使她遭到“接二连三的可怕的性别歧视、种族歧视和其他不当言论”，并且剥夺了她的共同创始人的头衔，就因为她是一位“年轻的女性”。
三位女性都在指控Microsoft的性别歧视行为，声称这个科技巨头在绩效评估、薪酬以及职位晋升上都排斥技术和工程岗位上的女性。Microsoft称对索赔有异议。
Tannen Cambell是Magic Leap的前女性执行官，她说她被聘用是为了增强创业公司“不再是一个全是男孩子的俱乐部”的现实。她在二月起诉公司的性歧视行为。
并且在去年秋天，A.J Vandermeyden起诉了Tesla的性别歧视行为，控告她做同样工作的薪水要比男性低，并且遭到了骚扰行为，比如在男性主导的工作环境中遭到了嘘声。Elo Musk的电动汽车公司对指控抱有异议，声称其调查并没发现骚扰和歧视的证据。
Vandermeyden的律师，Therese Lawless of Lawless & Lawless说，Vandermeyden试图在公司内部改变一些事情，但是没能做到。“所以她决定从外部发起进攻。” Lawless说道。
“直到（一家公司）意识到它有一个问题，没有事情会发生改变。”Lawless说道，她还代表Pao。“有句古话叫鱼总是从头部开始腐烂的。领导者不得不说：我们有一个问题，而这是我们的解决方案，否则将会有更多的女性站出来。”
Pao说硅谷应该停止迁怒于信使。陪审团发现Kleiner Perkins并没有对Pao进行性歧视，但是她的案例让全国开始关注在科技行业，特别是在硅谷工作的女性所面临的挑战。
“我希望人们开始倾听。” Pao说道，她现在是Kapor社会影响中心的首席多样性及包容性执行官兼Kapor资本的投资合伙人。“无论是人力资源部门、经理、媒体还是公众，每个人都应该关注这些故事和经验，并思考：我们如何防止它们？”
投诉不会停止
性别不平等是一个科技公司能快速解决的问题，如果单纯是出于道德原因而不是金融原因。
女性在使用最新的应用程序和设备上与男性是平等的，至少在数量上来说是这样。并且她们在顶尖学校和工作队伍中的人数要比男性多，但是她们的数量在硅谷里明显不足。批评人士说，科技巨头们并没能建立一个反映现有人才的工作队伍，不论是在女性还是在有色人种中，特别是在工程和领导的相关职位上，白人男性不成比例地控制着这些职位。
在Google和Facebook这样的大型科技公司中，十个员工里有七个是男性。在技术人员中，女性占百分之二十或更少。很少有女性到达高级管理层或董事会。并且她们作为创业者的情况也不好，很少有用于女性的风险投资资金，只有一小部分风险投资人是女性。
研究警告说，科技公司的性别差距正在扩大，因为女性被刻板的印象、偏见和工作环境所束缚，让她们感到被边缘化、不受欢迎或甚至遭到威胁。
Fowler在Uber的冒险故事——题为“回顾在Uber非常、非常奇怪的一年”——证实了这些事情，在她工作的第一天被她的老板调戏的故事；人力资源部门告诉她，她的投诉是无用的，因为她的老板是一个宝贵的员工；剩下的选择包括忍受他的骚扰，接受一个坏的评价或者转到其他部门。在星期四，她在Twitter上说她已经聘请了一名律师。
但大多数发生在科技公司里的不当行为都不会被公开。
特别是在职业生涯早期的女性害怕自己成为下一个Ellen Pao，她在这次法律案件中忍受了三年的生活审查。相反，她们悄悄地换工作来逃离骚扰和歧视，或者她们商量达成秘密协议。
Lawless说员工们不会轻易提出诉讼。
“大多数人，不论男性还是女性，都想在内部解决这件事情，和他们的经理或者人力资源部门。”她说道，“根据我的经验，直到事情变得非常糟糕，以至于他们被炒鱿鱼或主动辞职，事件才会升级。”
分裂而有毒的文化
Lowe说他不是一个精神科医生，但是他怀疑造成这些有毒的工作环境的根本原因包括没有经验和年轻的管理、一个违规的风气、一种享有特权的意识以及对原则的不尊重。
举个例子，早在2014年，现年26岁的Snap的首席执行官Evan Spiegel为他给一位斯坦福大学的学生所发出的一个含性图片的电子邮件道歉。在邮件里他谈到制作三百个果冻酒让参加联谊会的女孩们都喝醉并且在其中一个女孩身上撒尿。
“任何爆炸性成长的公司都有可能违反员工保护法律，因为它可能会忽视必要的合规政策和做法，既是规则也是文化现实。” 代表员工向老板提出索赔的Outten & Golden的合伙人Jahan Sagafi说道。
但变化总是可能的。本周早些时候，一个Uber司机的行车记录仪的视频将Kalanick猛烈责骂司机的情景公之于众。首席执行官立即向他的员工发出了一封忏悔邮件，称 “尴尬的视频 提醒我作为一个领导者必须做出根本上的改变和成长。这是我第一次承认我需要领导能力上的帮助并且我想要得到它。”
“硅谷的歧视现象让我们想起在上一个新经济繁荣时期所看到的，在20世纪80年代真正起飞的充满巨额融资的世界。” Sagafi说道。
“有一个小的、孤立的世界被白人男性主导，他们正在创造一个新的产业并且打破过时的经营方式。”他说道，“但是他们在改变旧规则上无可非议的自豪感可能会渗透到对所有规则的蔑视，包括社会对待工作场所中不公平待遇的重点保护。”
本文来自翻译：www.usatoday.com
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