你的单位几号发工资？这学问大了，你必须知道！

对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗、微粒贷··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过（痛苦脸）。

即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！

为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？

且听小才慢慢道来。

- ① -

10日前发工资的是好企业

规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。

这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。

年终奖一般会在次年初发放。

国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

外资企业中，欧美企业大都能执行法定的节假日，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放。

一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

- ② -

15日后发工资的多是小企业

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。

其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

- ③ -

如遇到企业拖欠工资，我们该咋办

正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。

但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。

员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。

这里又分两种情况：

❶如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。

❷如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。

那么问题来了，你们公司这月的工资发了没？