主要观点总结
山西省应急管理厅发布了6个企业事故隐患内部报告奖励典型案例，以推动安全治理模式向事前预防转型。这些案例涵盖了不同企业中的多种情况，包括员工发现并及时报告事故隐患，企业采取相应措施消除隐患，并对员工进行奖励。
关键观点总结
关键观点1: 发布奖励典型案例的目的
鼓励企业从业人员及时报告、消除影响安全生产的问题隐患，推动安全治理模式向事前预防转型。
关键观点2: 奖励情况概述
累计奖励财物达146780元，包括奖励员工833人次，发放价值共33280元的奖励物品，以及多起案例中的不同金额奖励。
关键观点3: 案例细节
案例详细描述了不同企业中员工发现事故隐患并上报，企业采取措施消除隐患的过程，以及对员工的奖励情况。涉及多个企业、多个案例，包括具体的奖励金额和情况。
正文
为
引导企业从业人员及时报告、消除影响安全生产的问题隐患，推动安全治理模式向事前预防转型，
日前，山西省应急管理厅发布6个企业事故隐患内部报告奖励典型案例，
奖励财物累计达146780元。
2024年，位于大同市的山纳合成橡胶有限责任公司对企业内部发现的事故隐患，
累计发放价值33280元的奖励物品，奖励员工833人次。
例如，
该企业乙炔站电石水解回收工赵某某发现发生器振动器下连接膜处有破损泄漏。
第一时间上报车间并进行了设备切换，避免了可能造成的火灾或爆炸事故发生，获得价值500元的奖励物品；
合成车间当班运行主任杨某某巡检时发现一下料弯出口破裂泄漏，
立即上报车间、调度室及安全管理部，并切断工艺进程，进行了处理，避免了可能造成的火灾、爆炸及人员中毒的事故，获得价值500元的奖励物品。
关键词：
奖励员工833人次，发放33280元奖励物品
2024年10月20日，中国石油山西销售分公司长治公司太长高速武乡东区加油站员工报告一条隐患，
有一条通信线从加油站罩棚中间穿过。
经排查，该通信线在加油站与服务区之间无其他线路支撑线杆，加油站罩棚作为该线路支撑结构且与加油机的安全距离不够。长治公司与武乡服务区管理机构积极沟通，顺利完成线路移位，使安全距离不足的隐患得到了及时解决。按照该公司专项奖励制度，
这名员工获奖励1000元。
关键词：
奖励1000元
位于晋中市的山西榆社化工股份有限公司2024年全年生产岗位员工
共排查出安全隐患1091条，累计发放奖励10.91万元。
例如，2024年12月，
榆社化工树脂二厂检修工段的胡某某在巡检过程中发现氯乙烯精馏四层高塔测温杆未使用防爆接线盒，
第一时间向当班班长和车间主任报告该隐患，及时更换符合要求的防爆接线盒，
获得公司奖励100元。
关键词：
查出隐患1091条，奖励10.91万元
2025年1月，位于晋城市的山西兰花风力发电有限公司生产技术部工作人员安某某、申某某发现
一个主变压器有少量油浸现象。
经仔细排查，确定是该主变压器顶部有油渗出。安某某、申某某立即向当班值长和值班领导进行报告。该公司研究应急处置措施，及时排除隐患，避免了事故发生。按照该公司内部奖励制度，
申某某、安某某每人获得1000元奖励。
