导语：又是一年金九银十的毕业季，如何才能在新闻行业找到一份满意的工作？10位媒体人给出了他们的建议。从投简历到面试，这是媒体人必备的求职指南。
出品| 外言社 编辑| 王茸
简历和面试，都请用事实说话
Burlington Media的总监Rupert Collins-White表示，“如果你的简历排版整洁逻辑明确，那我一下就能把你的经历看明白。但如果简历里还有拼写、语法错误，或者表述不清，那基本立刻就被淘汰。”
“所以，我建议求职者把简历当作新闻报道来看待：用事实说话，把事实呈现在读者面前，力求清楚、准确和公正。”
Journalism.co.uk的创始人John Thompson也认为，简历是求职者向企业展示自己，沟通交流的第一座桥梁。“让简历为自己的过往经验说话，证明自己为何能满足工作要求，最好能提供过往作品的链接。”
Esports News编辑Dominic Sacco说：“不要只
和
我说你在某公司工作了半个月的经历，要拿出具体的作品，比如写过的文章、做过的采访，深入谈一谈。”
“把作品打印好带给面试官，常常会带来惊喜。这意味着你做了充分准备，把一些一手资料带给了我们，没必要只是一板一眼回答问题。”
基本功不过关，一切免谈
要进媒体，公司肯定会看你是否具备相关的基本技能。
Kent Messenger的编辑Denise Eaton表示：“如果求职者没上过专业培训课程，在其他领域又不是特别拔尖的话，我一般不会考虑。每分钟打字数超过100当然也是强项，单这个要求就能淘汰掉不少人。”
Rupert Collins-White也说：“我们在面试时会进行拼写和语法测试，我设置了一个底线标准，任何想要加入编辑团队的求职者都不能低于那个分数。这个标准经常会淘汰掉一些我觉得不错的求职者。但经验告诉我，这并不可惜，这都通过不了的人，就算进了团队也会有很多麻烦。”
Kieron Curtis说：“要有被截稿期限压迫也能完成任务的承受能力。现在做新闻，要把准确和速度结合起来，我们很自豪能培养出两者兼备的记者。在我们这里，在十分钟内编辑发送一条两三百字的突发新闻是常事。”
靠谱好相处，有时比资历还重要
“选人既要符合商业利益，也要有利于团队建设。”Rupert Collins-White说，求职者得学会与现有团队和谐共处，但同时也必须带来新东西、新活力。
“不是说圆滑，但求职者要懂得如何为人处世，那种很难对付的人会毁掉团队，是不能留的。”
Simon Corbett说，他在招人的时候也很看重个性和态度，有时甚至比资历都重要。“我们都喜欢经历丰富，又不忌讳谈论自己低谷期的那种人，他们往往有赢家心态。”
做好准备：这道理都懂，但没几个人做好
BBC Sussex电台总编助理Mark Carter说：“想来电台工作，你肯定要先了解电台是怎么回事，必须有收听经验，能有自己的判断，说出自己的想法和案例。”
墨尔本大学数字移动新闻系讲师Corinne Podger说，很多记者最大的失败，就是他们想去某媒体工作，但事先根本没关注过该媒体的内容。“你必须做好准备，并有自己的想法。”
John Thompson也说：“关注该媒体近期发布的内容，做好被面试官提问的准备。如果能在面试中看出是谁在做决定，并对那个人递上求职信也是可以加分的。”
Unilad的总编Kieron Curtis表示，了解不同社交平台也很必要。“不少求职者只了解自己最喜欢的平台，一般就是脸书和推特，但Instagram、Reddit和YouTube都是非常重要的内容与线索来源。”
用好奇心展开一场双向对话
光知道求职媒体是干什么的还不够，求职者得了解他们的企业价值，并能证明自己真的了解这个行业。Denise Eaton认为，在面试中展示求知欲是非常重要的。
“热情、自信和友好，是所有企业都希望员工具备的品质。想在媒体工作，你要有勇气去跟街上的陌生人对话，敢于敲开陌生人的家门，还得跟他们相处好。”
“企业对岗位提出要求是单向的，求职者也应该展示自己。”
Kieron Curtis表示：“对面试官提问并不是无礼，事实上，作为媒体人就应该有这样的好奇心。如果求职者在面试中没有任何问题，我们反而还觉得不对劲。”
少谈想法，多谈能力
Martin Tripp Associates猎头企业老板Martin Tripp就说：“每个雇主都希望自己的员工在接到任务的时候说一句，我能完成。每个雇主都希望员工能帮他们找出并解决问题，就这么简单。”
光是谈想法是没用的，你得展示自己是否有做实事的能力。BBC World Service数字编辑Dmitry Shishkin就说：“讲故事是最重要的，这意味着把自己的想法与技巧结合起来。很多记者经常提出很大的想法，但却没有实现它的能力。”
“我不在意你是否能在Mac电脑上做好编辑，也不在意你的数据收集能力是否进步。我在意的是你是否愿意倾听你故事的主角，与他们一起经历。”
承认短板，比自我夸大更受欢迎
“如果你达不到雇主提出的一些要求，不要害怕承认。”John Thompson说，“如果能立刻做出反应，提出如何用技能和经验弥补不足，那就更好了。”
