遇到一个很优秀的应聘者，结果面试完之后拒绝入职，他给出理由：你们老板太自恋太专制，员工没有存在感，我不会去你们公司上班

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-25 11:17

正文

我是公司的销售总监，主要管理方向是批发。当然，公司不是只做批发，还有零售。不过零售是线上，有自己的天猫和京东旗舰店，而线上零售店铺由于线上零售是有专门的线上运营部负责，包括美工，策划，文案，运营等不在我管的范畴。

前两天公司来了一个应聘者，人事聊完之后觉得不错，所以叫我来聊一下。聊完之后我也觉得不错，所以就加了微信，让尽快来入职。想着能来的话，以后也是我的下属，并且这样不错的员工，还是很希望他能来的。

不过，等到的不是他来入职，而是拒绝了公司的offer。

后来我问了一下，他说了自己拒绝公司的理由：

你们公司的老板自恋，专制，以自我为中心，没有培养员工的意识，也不会真正考虑员工的需求，更不会在意员工的利益。这样的公司员工没有归属感，在公司只有压抑和难受。这样的公司走不远的，我没必要跳这个坑。

其实我内心不明白的，他面试的时候，只见过人事跟我，连老板的面都没见过，怎么可能了解老板的为人和管理方法。

后来他的解释震惊了我：

我面试完之后离开，看到你们公司楼道里面有很多宣传的照片，但是无一例外都是老板的照片，广大员工，哪怕是副总，总监都见不到身影。就是从这点，我有以上的判断。

我很佩服他的细心，也很佩服他的分析能力，不可置否，他分析得一点都没错，老板真的是那种什么都要亲力亲为的人，什么东西都要管，所有事情都要按照他的意思做。很多时候所谓的开会讨论，都是表面工作，最终都是按照他的意见执行，搞得公司很压抑。很多有能力的员工因为受不了这点而离开了。

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